Правительственная комиссия поручила Следственному комитету и МВД разработать систему наказания для работодателей, не выплачивающих зарплату сотрудникам. Предполагается, что такое правонарушение будет приравнено к преступлению средней степени тяжести, предусматривающему наказание до 10 лет лишения свободы.

«Вечерняя Москва» поговорила с президентом и основателем Корпорации кадровых агентств Ильгизом Валинуровым, который рассказал, в каких сферах чаще всего задерживают зарплату.

— Задержки могут возникать в нескольких случаях. Первый — когда компания становится банкротом. Наиболее распространено это в строительной отрасли, где проекты, связанные с государством, по каким-то причинам не принимаются и фирмы вынуждены прекращать свою деятельность, не закрыв долги перед сотрудниками. Также задержки распространены в «серых» компаниях и в малом бизнесе. Часто выплаты задерживаются неумышленно, просто из-за тяжелого финансового состояния. Но, если говорить о крупных предприятиях, из личного опыта могу сказать, что проблемы чаще встречаются именно в строительстве. Крупные промышленные компании и ретейл от этого практически не страдают, — отметил Валинуров.

Отметим, что в проекте правительственной комиссии предполагается оговорка: чтобы привлечь работодателя к ответственности, придется доказать, что причиной задержки стали не личные и не корыстные интересы. Валинуров добавил, что для успешной компании нет никакого смысла задерживать зарплату.

— Уже сегодня есть штрафы и наказания за несвоевременные выплаты зарплат. Могу сказать, что, если у компании все хорошо, для нее экономически нет ни смысла, ни выгоды производить задержки. Так что чаще всего у фирмы действительно просто нет необходимого дохода. Выяснить, был ли корыстный умысел, тоже не так сложно: все финансовые потоки компаний прозрачны — скрыть их невозможно, — резюмировал эксперт.