Бизнес-аналитик назвал профессии, которые пострадают при второй волне коронавируса

Если вторая волна пандемии коронавируса накроет мир, то жесткая оптимизация кадров, которая наблюдалась в начале эпидемии на рынке труда, больше не повторится. Такое мнение в разговоре с корреспондентом «Вечерней Москвы» выразил карьерный консультант, директор по управлению персоналом Ильгиз Валинуров.

По словам собеседника издания, многие компании научились работать в удаленном режиме и смогли настроить свои бизнес-процессы. Поэтому даже при повторном карантине сокращения в минимальной степени коснутся офисных сотрудников.

Что же касается бизнеса, то ощутить на себе тяжелое бремя кризиса и карантина могут представители розничной торговли.

— Те, кто задействован в ретейле, например, администраторы магазинов или продавцы непродовольственного сегмента, могут потерять работу. Но при этом все предприниматели понимают, что любые карантинные меры носят временный характер, поэтому тоже не особо охотно будут лишать людей работы. Здесь будет использоваться иной подход. Сотрудников, скорее всего, отправят во временный отпуск, а потом, когда рынок возобновится, они снова выйдут на рабочие посты, — считает бизнес-аналитик.

По его мнению, индустрия красоты и другие сферы услуг из-за ограничений вновь погрузятся в сложную экономическую ситуацию.

— Но она минимально затронет тех же мастеров маникюра или парикмахеров. Они пусть нелегально, но будут выезжать на заказы, не лишаясь заработка. Это в большей степени коснется арендаторов, которым нужно сохранить бизнес и место, — добавил Валинуров.

Директор по управлению персоналом отметил, что первая волна пандемии имела и положительные стороны. Так, сотрудники из регионов, чья работа связана с интеллектуальным трудом, в связи с переходом большинства компаний на удаленку получили возможность работать в столичных организациях, повысив свой доход.

— Кроме того, сегодня собеседования проводятся в онлайн-формате, и нет необходимости физического присутствия, что облегчает работу и работодателю, и соискателю. Это взаимовыгодная сделка, когда, например, человек из Перми работает на московский офис и получает за свой труд суммы намного выше тех, которые за аналогичную работу готовы платить на родине, — пояснил он.

Эксперт также отметил, что руководители в период пандемии активно берут на работу не только первоклассных специалистов, но и экспертов среднего звена.

Валинуров порекомендовал всем, чей труд не зависит от географии и связан с интеллектуальной деятельностью, пытаться выходить за пределы своих регионов:

— Например, бизнес-аналитик, знающий языки, может работать не только на отечественном поприще, но и с партнерами в США и Европе. Это касается и представителей в сфере IT. Примечателен тот факт, что зарубежные компании, в отличие от российских, платят иностранным сотрудникам такие же суммы, как и соотечественникам. В России эта практика пока еще не применяется. То есть иногородний работник, который находится на дистанционке, а его офис — в Москве, будет получать зарплату выше, чем в своем регионе, но не такую же, как его коллеги в столице.

Специалист также отметил, что пандемия позволила вывести на рынок те профессии, которые ранее были не особо востребованы. Помимо курьеров, улучшились позиции продавцов-консультантов, айтишников, педагогических дизайнеров, преподавателей онлайн-курсов по языкам и программированию.

Читайте также: Рекрутер объяснил, почему россияне стали перерабатывать на удаленке