Сам кузнец своего рабочего счастья: как изменится рынок труда после режима самоизоляции

Во вторник, 21 апреля, один из популярных российских сервисов по поиску работы опубликовал результаты опроса, согласно которому 43 процента респондентов решили найти более перспективную сферу деятельности. Сейчас, определяясь с будущим, нужно обязательно учитывать, что рынок труда серьезно меняется. Вместе с экспертами «Вечерняя Москва» выяснила, чего ждать работающим москвичам от завтрашнего дня.

Тезис «мир изменился» стал чуть ли не лозунгом последних полутора месяцев: пандемия коронавируса внесла серьезные корректировки в привычную жизнь Москвы. И все сегодня задаются вопросом: а что же будет потом? В какую среду мы выйдем из спасительного заточения, когда все закончится? И самое главное: что будет с рынком труда, внутри которого сегодня происходят без преувеличения тектонические процессы? Пандемия коронавируса вызвала движение гигантского плато, которое, по словам экспертов, уже не остановить. Завтра все будет по-другому. Уже сегодня все по-другому. И не осталось, наверное, людей, которым это не очевидно.

Вчера

Если поначалу, когда президент Владимир Путин объявил о введении первой нерабочей недели, люди восприняли коронавирусные «каникулы» как возможность хорошенько отдохнуть от опостылевшей работы, то уже с 23 по 25 марта (за два дня!) количество резюме на сайтах по трудоустройству одномоментно увеличилось на 20 процентов. Прозрение наступило очень быстро: кто-то уже потерял работу, а кто-то начал готовиться к тому, что может ее потерять, а кому-то резко снизили заработную плату.

— С 25 марта и по сей день рост числа соискателей продолжается, — говорит эксперт в области управления персоналом, независимый HR-специалист Зулия Лоикова. — Я могу сказать, что еще не все люди вышли в поиск. Потому что кому-то работодатели еще могут платить из старых запасов. У кого-то были отложены средства, например на модернизацию, внедрение новых технологий. Эти деньги сегодня идут на зарплаты работникам. Компании впали в состояние стагнации, но работники не всегда это понимают. Заморожены стройки, кроме стратегически важных, терпят убытки магазины, не продается недвижимость, стоят в гаражах машины такси.

Количество соискателей, особенно из самых уязвимых сфер (включая туризм, организацию мероприятий, ресторанный бизнес, сферу услуг и многие другие отрасли), выросло настолько, что кадровики, занимающиеся подбором персонала для компаний, появляющиеся вакансии закрывают почти мгновенно.

— Буквально за день я собираю релевантные резюме и могу выбирать, — рассказывает Зулия. — Работодатель может выбирать и торговаться. Люди, занимавшие руководящие посты, скажем, в сфере туризма, соглашаются на работу на средних позициях со средним доходом, потому что понимают, что в ближайшее время количество рабочих мест сократится, и они не знают, что будет дальше.

А дальше, судя по прогнозам экспертов, будет оптимизация. Какие-то компании закроются, где-то «почистят» штаты и сократят «лишних» сотрудников. К этому нужно готовиться.

Сегодня

— Но пандемия, как все мы видим, не только лишает людей работы, она привела к повышенному спросу на определенные профессии. Это, в первую очередь, медики и курьеры, — рассказывает эксперт по кадрам. — В новые инфекционные клиники требуются сотрудники. Им предлагают хорошие зарплаты (например, ставка медсестры — 8500 рублей за смену). У курьеров тоже оклад стал выше — 70–80 тысяч. И кстати, из желающих сейчас работать курьерами в буквальном смысле стоят очереди. И та, и другая работа в нынешних реалиях связана с риском. Отсюда и повышенная оплата. Кроме того, сейчас остро необходимы аналитики медицинских данных, организаторы различных волонтерских, социальных программ. Выходит, некоторым пандемия дает толчок к развитию. Но спадет острота ситуации, и вслед за этим снизится спрос на людей данных профессий.

Сегодня наступает время, когда работа сама по себе не упадет на голову, как это когда-то было в Москве. Пандемия ввела новые правила: каждый работник несет персональную ответственность за то, будет у него работа или нет. И чтобы она была, уверяют специалисты-кадровики, нужно постараться.

Завтра

Рынок труда будет меняться, если можно так выразиться, в треугольнике — общество — экономика — технологии. Пандемия, говорят эксперты, накрепко связала эти три составляющие. Какие же специальности будут пользоваться спросом после пандемии?

1. У кадровиков уже сегодня стоят очереди из работодателей, которые планируют нанимать антикризисных управляющих, топ-менеджеров и аналитиков, умеющих «подчищать» последствия кризиса. За такими работниками компании будут гоняться, и платить им будут много. Также понадобятся эксперты-экономисты, которые смогут сориентировать компании в быстро меняющейся среде.

2. Повысится спрос на людей, способных выполнять разовую проектную работу.

— Все уволенные менеджеры по бронированию, транспортные агенты, продюсеры различные, организаторы шоу-конференций смогут в будущем легко найти работу себе работу, — продолжает Лоикова.

3. Стабильно будут требоваться программисты и разработчики. По прогнозам специалистов, в ближайшие пять лет мир продолжит движение в сторону «цифры», а рынок пока не перенасыщен хорошими специалистами в этой области, их все еще не хватает.

— После пандемии будут актуальны специальности, связанные с обработкой больших данных и кибербезопасностью, — говорит Зулия Лоикова. — Люди, которые умеют извлекать максимум пользы из обработки на компьютере данных и работы с их массивом.

4. В большой цене будут разработчики цифровых продуктов, которые смогут сочетать творческий и инженерный подход. Разнообразные дроны, летательные аппараты, машины нового поколения — техника будет пользоваться спросом, а значит, и люди, способные ее придумывать и конструировать.

5. Нынешний карантин вызвал скачок внимания к видеосервисам, которые сегодня помогают сотрудникам компаний и организаций, а также школьникам, обучающимся дистанционно, проводить видеоконференции. Специалисты, обслуживающие видеосервисы и трансляции, будут в тренде. Ведь все идет к тому, что и концерты, и спектакли люди чаще будут смотреть не вживую, а на YouTube, как это происходит уже сейчас.

6. Несмотря на то что образование снова перебазируется в офлайн, эксперты считают, что спрос на преподавателей, которые работают в интернете, останется и даже вырастет. Только после кризиса потребитель будет более требователен к онлайн-проекту, и ему будет нужно по-настоящему высокое качество образовательных онлайн-услуг. В том числе снова вырастет спрос на нянь и репетиторов, которые сегодня потеряли большинство своих клиентов.

— К слову, сейчас происходит в этом секторе переориентация, — делится наблюдениями Зулия. — Некоторые агентства начали предлагать услугу «няня-онлайн».

Такая няня может почитать по скайпу ребенку книжку, поговорить с ним, позаниматься какими-нибудь уроками.

Широкого распространения у услуги не будет, но тем не менее.

Также, по прогнозам, может повыситься спрос на так называемых социальных помощников и сиделок, на чьи плечи ляжет уход за пожилыми людьми: они считаются одними из главных в группе риска по коронавирусу, и за ними может потребоваться особый уход.

7. Высоким будет спрос на низкоквалифицированный труд.

В связи с тем, что границы закрыты, на мигрантов в этом смысле надеяться нечего. Кроме того, люди «ручного труда» — строители, каменщики, плотники и другие — тоже никогда не останутся без работы, так же как и те, кто занят в сфере сельского хозяйства.

Чем больше умений, тем выше шанс найти работу

Мир не ждет

Конечно же, меняющийся мир не будет ждать тех, кто не поспевает за остальными в новую эпоху, где определяющее значение будет иметь «цифра». Чтобы успеть и преуспеть, нужно найти возможность применения своих знаний и навыков в онлайн-пространстве. Жизнь давно кипит там, но после карантина интернет-реальность станет едва ли не главной. Работать, не прикладывая усилий, чтобы попасть в онлайн-пространство, вчерашний день. Цифровая трансформация занятости, по словам экспертов, неизбежна. За ней будущее. Мастера маникюра, парикмахеры, рабочие-ремонтники — чем быстрее они «цифровизуются», тем быстрее нарастят обороты.

В офисы вернутся не все

Собственники начали задумываться, стоит ли им вообще возвращать сотрудников в офисы после окончания карантина. Многие нашли нужный уровень эффективности, переведя персонал на удаленку. И поняли, что офис может быть меньше по площади в два-три раза и не обязательно находиться в центре города. Поэтому, скорее всего, в офисы офлайн вернутся самые необходимые сотрудники, остальные продолжат работать из дома либо перейдут на фриланс или частичную занятость.

Работать в нескольких местах

Многие будут трудиться на нескольких работодателей одновременно. На первое место выйдет проектная разовая работа или совместительство.

Чем больше профессий, тем лучше

Более того, человек постоянно будет менять профессии, получая все новые и новые знания и навыки. Сотрудники не будут сидеть в одной компании всю жизнь, как это было когда-то. Специалисты предполагают, что уже в ближайшие два года эта тенденция активно проявит себя.

Люди будут переучиваться с одной профессии на другую, постоянно приобретая новые навыки и знания. Именно поэтому в сфере HR будут востребованы специалисты по трансформации человеческого ресурса.

РЕПЛИКА

Выживет сильнейший

Инна Баранова, кандидат социологических наук, декан факультета управления университета «Синергия»:

— Кануло в историю такое понятие, как «научная организация труда», когда мы четко рассматривали нормированный день каждого сотрудника с распределением функционала по часам. Удаленная работа и сокращение штата большинства компаний приучили нас к многозадачности. Это то самое время, когда на рынке действует принцип жесткого отбора: выживет сильнейший. И конечно, работодатели и после кризиса не захотят платить больше за меньший функционал. Ожидается явное снижение зарплат там, где компании провели «генеральную репетицию» и поняли, что ряд сотрудников можно «держать» на удаленном доступе и тем самым оптимизировать работу. А клиенты, привыкшие к оцифровке всех сервисов, захотят сохранить прежний уровень обслуживания и в обычное время.

Большие изменения произойдут в гостиничном, ресторанном бизнесе. Уже сейчас туроператоры предлагают 3D-туры и перешли на обслуживание с минимизацией контактов. Конечно же, потребители и дальше будут стремиться к бесконтактным покупкам туров. Так же и от ресторанов, экстренно подключивших услугу доставки, клиенты будут ждать как еду на дом, так и наборы для приготовления блюд по рецептам шеф-поваров.

HR-индустрия, которая начала меняться еще несколько лет назад, также не будет прежней и по окончании карантина. Огромный толчок в развитии сегодня получили рекрутинговые технологии, технологии обучения и развития персонала, технологии мотивации. Останутся на плаву те, кто смог быстро переквалифицироваться и оказывать персонализированный сервис. Те же официанты, кейтеринговые агентства, которые уже сейчас оказывают услуги на частных дачах и семейных празднованиях, продолжат делать это и дальше.

Инструкторы фитнес-центров, научившиеся за период карантина проводить онлайн-тренировки, продолжат делать это на отдельных платформах.

Ну и наконец, люди привыкнут проводить с семьей больше времени. И уже будут оптимизировать свой график и время таким образом, чтобы и дальше по возможности обходиться без услуг нянь. И если за счет рабочего времени выкроить лишние часы вряд ли получится, то вот готовить ужин дома люди уже привыкли и вряд ли захотят ехать за порцией на другой конец города.

КСТАТИ

Эксперты по кадрам говорят, что иностранные компании сегодня еще больше присматриваются к специалистам из России, знающим несколько иностранных языков или хотя бы свободно владеющих английским. Во-первых, наши спецы для западного работодателя дешевле, чем свои, а во-вторых, у них культура удаленной работы развита гораздо лучше, чем у нас. Для иностранного работодателя не имеет значения, где территориально находится их контрагент — рядом в нью-йоркском офисе или в Москве.

Главные факты по теме коронавируса в России и мире можно прочитать ЗДЕСЬ >>>

Читайте также: Ясные перспективы только у бюджетников: какое будущее ждет рынок труда