- Город

Каких сотрудников компании будут увольнять в первую очередь после снятия ограничений, а каких — беречь

Сергей Собянин рассказал о планах строительства дорог в Москве до конца года

ФСБ показала задержание советника главы Роскосмоса в Москве

«Аэрофлот» объяснил отказ взять животных на вывозной рейс из Шанхая

Проведение бесплатного тестирования на антитела к COVID-19 продлили в Москве

Банковские услуги: что ценят клиенты во время пандемии?

«Хорошая новость для «Спартака»: эксперт назвал имя вероятного преемника Цорна

Итальянский композитор Морриконе написал некролог о самом себе

Онищенко оценил вероятность эпидемии бубонной чумы в России

«Ненавижу»: появились подробности переписки доцента Соколова и Ещенко

Врач объяснил причины рекордных вспышек коронавируса в США

«Подло и пошло»: почему Пенкин отказывается общаться с Михалковым

«Без мучений и таблеток»: Фадеев раскрыл секрет своего похудения

Врачи назвали главные признаки наследственного алкоголизма

Вокалист «Руки вверх» рассказал о песне, которая сделала его миллионером

Каких сотрудников компании будут увольнять в первую очередь после снятия ограничений, а каких — беречь

ФОТО: pixabay.com

В Министерстве труда России подготовлен проект постановления правительства, дающего новый, особый порядок увольнения, введения простоя или перевода сотрудников на неполный рабочий день в связи с самоизоляцией из-за пандемии. Руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова рассказала «Вечерней Москве», какие работники рискуют потерять место в первую очередь, а какими руководители предприятий будут дорожить:

— В конце апреля мы провели опрос кадровых работников предприятий на предмет необходимости каких-либо изменений в трудовом законодательстве. Чаще всего говорили, что нужно четко прописать нормы дистанционного труда, оговорить порядок предоставления отпуска. Что касается пожеланий сократить время, отведенное на уведомление об увольнении при расторжении по инициативе работодателя трудового договора, об этом владельцы и руководители компаний говорят давно, — сказала Голованова.

Руководитель исследовательского центра IT-сервиса по поиску работы выразила уверенность, что и после внесения изменений российский Трудовой кодекс останется достаточно лояльным к сотрудникам. Она уточнила, что, скорее всего, поправки будут выгодны обеим сторонам: закон упорядочит действия в кризисных обстоятельствах — это временная мера, попытка дать бизнесу возможность выжить.

Наталья Голованова заявила, что «списка», какие должности будут сокращаться в первую очередь, не существует, и однозначного ответа, кого первым уволят, быть не может:

— Все зависит от того, в какой ситуации находится компания. Если ее деятельность прекращена и нет понимания, что будет дальше, руководство не будет особо разбираться, в каком порядке увольнять людей. Компании, которые продолжают работу в удаленном режиме, будут стараться «оптимизировать процесс». То есть проведут какие-то сокращения.

Эксперт пояснила, что первыми в организациях и на предприятиях будут стараться уволить тех, от кого хотели бы избавиться по различным причинам и раньше, но этого не делали в связи с действующим законодательством.

— В первую очередь могут пострадать люди с низкой квалификацией и малым опытом, те, кого легко заменить и на места которых всегда много желающих. Станут также избавляться от тех, кто «перекладывает бумагу» — от делопроизводителей, секретарей. «Ужмут» бухгалтерию. Будут оставлять расторопных. Опытных сотрудников, способных «тянуть» свою работу и обязанности уволенных, — подчеркнула Голованова.

Она уточнила, что там, где это возможно, работа будет максимально автоматизирована. Удаленка для некоторых компаний стала тренировкой, и некоторые решения по выполнению работы будут сохранены после снятия карантина. Там же, где процесс более эффективен, когда люди находятся на рабочем месте, их вернут на исходные позиции.

Специалист по найму рассказала, что во время ранее случавшихся кризисных ситуаций безработица била по людям, чей труд нельзя измерить в единицах или деньгах.

Маркетологи, сотрудники рекламных служб, PR-менеджеры и другие работники, которые влияют на прибыль косвенно и не могут показать сиюминутного результата, также попадают в «группу риска». Исключение составляют профессионалы, в эффективности работы которых нет сомнений, или те, кто сумеет убедить руководство в том, что они необходимы и приносят реальную пользу, — отметила специалист.

Голованова также заявила, что IT-персонал будут беречь:

— Если раньше системный администратор отвечал за бесперебойную работу в пределах офиса и безопасность процесса, теперь этим людям приходится решать гораздо больше вопросов. А универсальных опытных айтишников на рынке труда немного. Скорее всего, развернется борьба за тех, кто проявит себя как опытный мастер и сумеет прежде всего эффективно обеспечить бесперебойный процесс в реалиях самоизоляции — в удаленном режиме.  

Эксперт заметила, что сегодня в интернет-пространстве можно найти бесплатные консультации и материалы по организации дистанционной работы, оптимизации труда. Она заключила, что взаимопомощь выгодна всем, ведь чем больше предприятий останется на плаву, тем легче будет работать и жить.

Читайте также: «Повышение незначительно»: в ГД предложили увеличить пособие по безработице в восемь раз

Новости СМИ2

Коронавирус

в Москве

159 718 + 2066 (за сутки)

Выздоровели

226 174 + 629 (за сутки)

Выявлено

3 999 + 24 (за сутки)

Умерли

Никита Камзин

Как отмазать Ефремова

Сергей Хвостик

Цорн уходит из «Спартака». Как и здравый смысл

Камран Гасанов

Канье Уэста в президенты, Ким Кардашьян — в первые леди

Мехти Мехтиев

Сколько мы заплатим за «вторую волну»

Митрополит Калужский и Боровский Климент

Самое страшное предательство

Ольга Кузьмина  

Эннио Морриконе: музыка для ангелов

Анастасия Заводовская

Куда деваться от стыда

Виктория Федотова

«Господь-Господь Иисус Христос»: кого оскорбил Сатаненко

Река сильнее традиций. Правда и мифы о столице и ее жителях

Газеты создаются в творческих муках и спорах

Как помочь ребенку выбрать профессию?

ЕГЭ по литературе. Больше читайте и пишите