Минтруд предложил особый порядок увольнения во время пандемии
Сюжет:
Ситуация с коронавирусом
Министерство труда и социального развития России подготовило документ, устанавливающий особый порядок увольнения работников во время пандемии коронавирусной инфекции.
В случае принятия документа во время приостановки деятельности организации из-за карантинных ограничений сотрудников нельзя будет отправлять в простой или уволить по инициативе работодателя — это будет допустимо лишь по желанию самого работника.
При этом сокращение штата документ не затрагивает, в нем прописано лишь, что если срок соответствующего уведомления сотрудников заканчивается во время карантинных мер, увольнение происходит в первый рабочий день после их окончания.
Кроме того, Минтруд предложил уменьшить срок уведомления сотрудника об изменении условий трудового договора и режима работы с двух месяцев до двух недель, если такую необходимость диктуют ограничительные меры.
Наконец, документ предусматривает право работодателя перевести сотрудника на не обусловленную трудовым договором работу на три месяца — даже без согласия работника, сообщает РБК.
Ранее эксперты рассказали, как получить повышенные выплаты оставшимся без работы из-за коронавируса.
Читайте также: Караул, увольняют! Выросло число жалоб в трудовую инспекцию
Эксклюзивы Кто такой Моджтаба Хаменеи? Отношение к России, чем известен, политические взгляды Дача в Московской области: цены, лучшие направления, как выбрать «На друзей не всегда хватает времени»: актриса Полина Айнутдинова — о работе и жизни Как взаимосвязаны ожирение и инфекции: риски, как обезопасить себя, защита иммунитета Силовики оцепили территорию у Савеловского вокзала в Москве
Проще, чем кажется Как соблюдать Великий пост в пожилом возрасте День защитника Отечества 2026: поздравления с 23 февраля, выходные дни, идеи подарков Как получить единое пособие на детей в возрасте до 17 лет Как самозанятым получить право на оплачиваемый больничный в 2026 году Как обезопасить себя от мошенников при общении на сайте знакомств
Спецпроекты
