Минтруд предложил особый порядок увольнения во время пандемии
Сюжет:
Ситуация с коронавирусом
Министерство труда и социального развития России подготовило документ, устанавливающий особый порядок увольнения работников во время пандемии коронавирусной инфекции.
В случае принятия документа во время приостановки деятельности организации из-за карантинных ограничений сотрудников нельзя будет отправлять в простой или уволить по инициативе работодателя — это будет допустимо лишь по желанию самого работника.
При этом сокращение штата документ не затрагивает, в нем прописано лишь, что если срок соответствующего уведомления сотрудников заканчивается во время карантинных мер, увольнение происходит в первый рабочий день после их окончания.
Кроме того, Минтруд предложил уменьшить срок уведомления сотрудника об изменении условий трудового договора и режима работы с двух месяцев до двух недель, если такую необходимость диктуют ограничительные меры.
Наконец, документ предусматривает право работодателя перевести сотрудника на не обусловленную трудовым договором работу на три месяца — даже без согласия работника, сообщает РБК.
Ранее эксперты рассказали, как получить повышенные выплаты оставшимся без работы из-за коронавируса.
Читайте также: Караул, увольняют! Выросло число жалоб в трудовую инспекцию
Эксклюзивы Почему участие бабушек в воспитании важно для семьи и демографии Грань реальности и иллюзии: как бывшая промзона стала киноцентром мирового уровня Почему миллиардеры все чаще лишают детей наследства Джейрахский район Республики Ингушетия: достопримечательности Сколько стоят услуги нянь и почему родители все чаще к ним обращаются
Спецпроекты
