Улучшаем кадровый потенциал

1 декабря в столице прошла первая HR-конференция правительства Москвы «За кадром». «Вечерняя Москва» побывала на мероприятии и узнала о современных тенденциях в рекрутинге.

Организатором конференции стало Управление кадровых сервисов правительства Москвы. В инновационном кластере «Ломоносов» собрались 600 специалистов по управлению персоналом всех городских комплексов. По словам заместителя начальника метрополитена по управлению персоналом ГУП «Московский метрополитен» Павла Ковалева, конференция стала очень полезной для сотрудников государственных структур, так как стратегия подбора персонала и управление сотрудниками в госуправлении значительно отличается от коммерческой сферы.

— Рынок труда в последнее время стремительно меняется, и такая площадка для диалога позволяет нам вместе противостоять современным вызовам. Благодаря экспертному сообществу правительства Москвы мы вырабатываем новые стратегии для максимально комфортной и быстрой адаптации сотрудников в коллективе, боремся с текучкой кадров, работаем над тем, чтобы коллектив состоял из настоящих профессионалов благодаря различным тренингам, программам дополнительной подготовки специалистов, — отметил он.

В рамках дискуссий специалисты обменялись лучшими практиками и поделились инструментами привлечения, развития и сохранения команды, которые уже успешно внедрили в своих организациях. Сейчас перед многими предприятиями стоит задача по повышению престижности разных профессий.

— Важно, что коллеги находятся в диалоге и видят проблемы достаточно четко. Несмотря на то что у нас разные сферы — транспорт, медицина, сфера образования, — общие тенденции намечаются, — отмечает представитель кадровых сервисов мэрии Казани Ольга Бочкова. — Я поделилась с коллегами практиками, которые позволяют молодым специалистам не бояться проявлять себя и быть более многозадачными.

А для того чтобы выявить лучших специалистов в той или иной области, правительство проводит тематические конкурсы. Недавно, например, подвели итоги профессионального конкурса для специалистов контрактной системы «Лидеры закупок Москвы». Мероприятие поддерживает вовлеченность специалистов городского комплекса в работу и мотивирует их становиться лучше.

Также несколько недель назад правительство Москвы стало первой организацией в государственном секторе, которая успешно прошла сертификацию на соответствие условий работы и корпоративной культуры потребностям молодых сотрудников и получила официальный статус работодателя нового поколения для молодежи. Один из ключевых проектов, которые позволяют молодым людям начать карьеру в правительстве Москвы, — это программа стажировок. Благодаря ей в столичные организации трудоустраиваются студенты и выпускники вузов с высоким потенциалом роста. Многие прошедшие стажировку сегодня занимают различные позиции — от менеджеров до руководителей.

— Мы видим, что программа стажировки популярна среди молодежи, — рассказывает руководитель центра развития карьеры Управления кадровых сервисов правительства Москвы Татьяна Коломиец. — В этом году на девять направлений подано более 18 тысяч заявок. Высокая конкуренция — 28 человек на место — помогает выбрать самых мотивированных и талантливых стажеров, тех, кто действительно хочет развивать Москву. Сейчас с нами сотрудничают 114 организаций, и их число продолжает расти.

Также в столице регулярно проводят кадровую экспертизу для специалистов городских структур. Это помогает улучшить работу коллективов и находить точки роста.

ПРЯМАЯ РЕЧЬ

Полина Логинова, руководитель управления кадровых сервисов Правительства Москвы:

— У нас в городском комплексе работают более 900 000 различных сотрудников, поэтому наша задача — собрать благодаря совместной работе экспертов кадровой сферы работащие инструменты для эффективного управления персоналом. Также к нам пришли представители бизнеса, региональных структур. Сейчас фокус любого специалиста отдела кадров — это удержание персонала и его дальнейший рост. Мы видим, что сейчас хорошо развивается корпоративная культура. Во многих компаниях сформированы очень эффективные и дружные команды.