Юрист заявила, что при окладе ниже МРОТ работника нельзя лишать премии

Работодатель не имеет права лишать своего сотрудника премии, если она «увеличивает» размер оклада до значений минимального размера оплаты труда (МРОТ). Об этом сообщила юрист Елена Кудерко в воскресенье, 13 ноября.

— При таком способе оплаты труда работодатель не может лишить работника премии, поскольку будет нарушена одна из базовых конституционных гарантий права на труд — оплата труда в размере не менее МРОТ, — сказала она.

По закону зарплата любого работника должна быть не ниже МРОТ. Если фактический оклад ниже минимальных значений, то работодатель зачастую увеличивает его за счет премии. Однако в таком случае повышающий коэффициент приравнивается к окладной части.

Лишить премии можно только при соблюдении предписанных в трудовом законе условий. Если они были нарушены, то работник имеет основания для обращения в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, передает «Прайм».

До этого доцент кафедры Торгово-промышленной палаты России «управление человеческими ресурсами» РЭУ имени Г. В. Плеханова Людмила Иванова-Швец сообщила, что ожидать повышения заработной платы с 1 января 2023 года могут те работники, чей доход зависит от МРОТ. По ее словам, с нового года он увеличится.