Бизнес-коуч Акман дала советы, как добиться повышения в топовой компании
О том, как добиться повышения в топовой компании, рассказала бизнес-коуч Катерина Акман.
Эксперт отметила, что успех в этом деле зависит от самого человека: его настроя, работоспособности, амбициозности, умения учиться и участвовать в жизни компании.
Также имеет значение система, которая существует в организации. Оцениваются ли результаты сотрудников и заинтересована ли компания в выращивании и развитии кадров.
Чтобы получить повышение, необходимо развивать так называемые «мягкие навыки» – soft skills.
— Подавляющее большинство мировых компаний сейчас принимает решение о повышении, следуя одной схеме. Раз в год или полгода они организуют обсуждение результатов работы сотрудника и оценку его компетенций. Причем, в оценке участвуют все, — отметила она в комментарии МИР 24.
Ранее была названа средняя заработная плата жителей Ленобласти. Предприятия Ленобласти готовы платить своим работникам в среднем 52 465 рублей ежемесячно, передает издание «Невские новости».
До этого Катерина Акман рассказала, что делать, если вы столкнулись с критикой на работе, и как на нее правильно отвечать.
Эксклюзивы На крыльях любви: как Касум Нажмудинов стал наставником для абсолютных чемпионов мира по авиаспорту 90 лет на страже безопасности: как изменилась работа ГАИ и какие технологии помогают инспекторам Гречотто с телятиной и свеклой: необычные рецепты от столичного шеф-повара Как правильно забрать питомца из приюта и что для этого нужно: советы волонтеров Ученые тестируют препарат для замедления старения: что нужно знать об ER-100
Проще, чем кажется Как получить до 100 тысяч рублей от государства при трудной ситуации: кто может претендовать и какие нужны документы Как узнать, снесут ли дом по реновации в Москве: где искать информацию и сроки Что нужно сделать на дачном участке весной Как предотвратить развитие диабета Клещевой энцефалит: профилактика, лечение, как проявляется
Спецпроекты
