Стало известно, какие проблемы с карьерой грозят удаленным работникам

Социологи из Великобритании установили, что руководство компании менее охотно поощряет сотрудников, которые полностью или частично работают удаленно. Исследование было опубликовано на официальном сайте Британской социологической ассоциации (BSA).

Как показал опрос 937 менеджеров предприятий Великобритании, дистанционные сотрудники на 11 процентов реже получают повышение по службе или прибавку к зарплате по сравнению с коллегами, которые работают из офиса. Выбравшие гибридный режим работы сотрудники продвигаются по карьерной лестнице немного успешнее — на семь процентов реже, чем те, кто работает из офиса.

Управленцы убеждены, что работающие из дома мужчины меньше заслуживают продвижения по сравнению с женщинами. В компаниях со строгой корпоративной культурой руководители на 30 процентов реже повышали сотрудников мужского пола в должности и на 19 процентов реже поднимали им зарплату, если те работали удаленно.

Для женщин показатели составили 15 и 19 процентов соответственно. Однако в организациях без жесткого кодекса штрафов за гибкий режим работы не предусматривалось.

— Пандемия COVID-19 спровоцировала существенный сдвиг в сторону работы на дому, что потенциально может повлиять на отношение работодателей и готовность компаний управлять удаленными сотрудниками. Однако наши результаты показывают, что работающие на дому люди по-прежнему сталкиваются с карьерными барьерами, несмотря на широкое распространение этого вида занятости, — отметила автор исследования, профессор Агнешка Касперска.

За последние три года в РФ количество вакансий, в которых предлагается удаленный формат работы, выросло на 68 процентов. Эксперты собрали самые комфортные районы Москвы для «удаленщиков».

Аналитики отмечают, что более половины россиян, которые перешли на удаленный формат работы, стали чувствовать себя лучше из-за отсутствия необходимости ездить в офис каждый день.