В России предложили решение проблем с деньгами у сотрудников после праздников

Введение практики разбивания аванса на две части могло бы сократить интервал между выплатами в январе и устранить резкие перепады в доходах работников после новогодних праздников. Об этом сообщил депутат Госдумы Сергей Гаврилов.

Он указал, что в начале года из-за праздников мало рабочих дней, поэтому размер аванса оказывается скромным.

— Несмотря на последующее получение основной части заработной платы, такой временный финансовый разрыв создает дискомфорт для сотрудников. Разбивка аванса на две части смогла бы изменить сложившуюся практику в интересах работников, — уточнил чиновник.

Гаврилов предложил, чтобы первая часть аванса выплачивалась до 15 января, а вторая в срок, установленный организацией, — около 20 января. По его мнению, такой подход поможет устранить резкие перепады в доходах сотрудников.

Парламентарий отметил: чтобы внедрить соответствующую практику, работодателю будет необходимо изменить локальные нормативные акты внутри компании и заключить допсоглашения с работниками.

Кроме того, по мнению Гаврилова, необходимо брать в расчет, что с 2023 года порядок расчета аванса изменился. С любой выплаты, включая аванс, работодатели теперь обязаны удерживать НДФЛ — это значит, что даже при обычном подходе к расчету выплаты, он становится еще меньше за счет удержания налога.

Другим вариантом, по словам депутата, может стать пересмотр методики расчета аванса. На данный момент большинство компаний руководствуются стандартной формулой, которая учитывает только фактически отработанное время за первую половину месяца. Он уточнил, что можно попробовать внедрение фиксации авансового платежа в процентном соотношении от общей зарплаты.

По словам Гаврилова, важно учитывать, что закон предоставляет работодателям разумную свободу в установлении сроков и порядка выплат. В частности, согласно 136 статье ТК РФ, зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, однако конкретные даты не обозначаются в законодательстве. Депутат полагает, что это дает возможность компаниям изменить внутренние правила в пользу сотрудников, сообщает РИА Новости.

Ранее стало известно, какие изменения в сфере финансов ждут российских граждан в 2025 году.