Юрист Иванова назвала часть зарплаты, которая может внезапно исчезнуть

Снизить зарплату сотрудника без его согласия работодателю очень сложно, исключением являются только надбавки, которые не прописаны в трудовом договоре. Об этом сообщила партнер практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова.

Она объяснила, что по закону сотрудника следует письменно за два месяца уведомить об изменении условий и уточнить, готов ли он после этого продолжать работать.

— Если работник не согласен, то работодатель должен предлагать ему все вакансии в компании вплоть до увольнения, а после — уволить с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка, — разъяснила эксперт.

Однако, если речь идет о надбавках и переменной части оклада, которые не прописаны в трудовом договоре и назначаются отдельным приказом руководства, все значительно проще: другим приказом их просто убирают. Многим компаниям выгодно таким образом держать сотрудника «на крючке».

Иванова в интервью агентству «Прайм» подчеркнула, что по этой причине важно помнить, что подобные выплаты могут внезапно исчезнуть и вернуть их в судебном порядке практически невозможно.

Ранее руководитель трудовой практики АБ КИАП Юлия Паушкина назвала категорию работников, чья зарплата в январе будет меньше. Это относится к тем, кто зарабатывает сдельно: меньшее количество рабочих дней приводит к меньшему результату труда, объяснила эксперт.