Эксперт объяснила, почему компании все чаще нанимают сотрудников старше 40 лет
На российском рынке труда наблюдается устойчивый рост вакансий для сотрудников старше 40 лет. Руководитель проектов по подбору персонала высшего звена Ирина Смирнова рассказала, с чем это связано.
По ее словам, преимущество таких сотрудников в опыте и квалификации. Поколение старше 40 лет имеет значительное преимущество перед более молодыми коллегами: качественное базовое образование, накопленный опыт работы в условиях различных экономических кризисов — 2008, 2014 и 2022 годов.
— Такие люди предлагают уникальное сочетание опыта преодоления кризисов, собранности, гибкости и адаптивности, — отметила Смирнова.
Это качество, по словам эксперта, становится особенно важным в условиях нестабильной экономической ситуации, когда компаниям необходимо быстро адаптироваться к новым реалиям.
— Стоп-возраст в настоящее время переместился на 50 лет, и вакансий с жесткими возрастными требованиями становится меньше, — добавила специалист.
По ее словам, тенденция к отказу от предвзятости по возрасту только усиливается, сообщает Pravda.ru.
Лучшими днями для собеседований являются вторник и четверг, рассказал член экспертного совета Госдумы, HR-эксперт Гарри Мурадян. Специалист также сообщил, когда не стоит идти устраиваться на работу.
Мурадян также назвал «красные флаги», проявление которых во время собеседования при трудоустройстве должно особенно насторожить соискателя. Он также посоветовал быть аккуратнее с «платными обучениями» со стороны работодателя.
Эксклюзивы Чем современные ломбарды привлекают клиентов Фридайвинг: что это такое простыми словами Концерты, спектакли и стендап: куда сходить в Москве в октябре Бывший студент устроил поножовщину в техникуме в Архангельске: как его задержали, что известно о подозреваемом Кому положены дополнительные выплаты к Международному дню пожилых людей
