Главное
Истории
Секрет успеха. Илья Долгих

Секрет успеха. Илья Долгих

Полицейский с Петровки. Выпуск №47

Полицейский с Петровки. Выпуск №47

Патрики

Патрики

Андрей Мягков: история любви

Андрей Мягков: история любви

Мода на путешествия на поездах во всем мире и в России возвращается

Мода на путешествия на поездах во всем мире и в России возвращается

Евгений Моргунов: история любви

Евгений Моргунов: история любви

Лучшие места для отпуска в Китае

Лучшие места для отпуска в Китае

Российские женщины массово омолаживаются с помощью гигантских улиток

Российские женщины массово омолаживаются с помощью гигантских улиток

Полицейский с Петровки. Выпуск 46

Полицейский с Петровки. Выпуск 46

Полицейский с Петровки. Может ли полиция использовать в качестве доказательства запись «прослушки»?

Полицейский с Петровки. Может ли полиция использовать в качестве доказательства запись «прослушки»?

Эксперт объяснила, почему компании все чаще нанимают сотрудников старше 40 лет

Общество
Эксперт объяснила, почему компании все чаще нанимают сотрудников старше 40 лет
Фото: Pexels

На российском рынке труда наблюдается устойчивый рост вакансий для сотрудников старше 40 лет. Руководитель проектов по подбору персонала высшего звена Ирина Смирнова рассказала, с чем это связано.

По ее словам, преимущество таких сотрудников в опыте и квалификации. Поколение старше 40 лет имеет значительное преимущество перед более молодыми коллегами: качественное базовое образование, накопленный опыт работы в условиях различных экономических кризисов — 2008, 2014 и 2022 годов.

— Такие люди предлагают уникальное сочетание опыта преодоления кризисов, собранности, гибкости и адаптивности, — отметила Смирнова.

Это качество, по словам эксперта, становится особенно важным в условиях нестабильной экономической ситуации, когда компаниям необходимо быстро адаптироваться к новым реалиям.

— Стоп-возраст в настоящее время переместился на 50 лет, и вакансий с жесткими возрастными требованиями становится меньше, — добавила специалист.

По ее словам, тенденция к отказу от предвзятости по возрасту только усиливается, сообщает Pravda.ru.

Лучшими днями для собеседований являются вторник и четверг, рассказал член экспертного совета Госдумы, HR-эксперт Гарри Мурадян. Специалист также сообщил, когда не стоит идти устраиваться на работу.

Мурадян также назвал «красные флаги», проявление которых во время собеседования при трудоустройстве должно особенно насторожить соискателя. Он также посоветовал быть аккуратнее с «платными обучениями» со стороны работодателя.

vm.ru

Установите vm.ru

Установите это приложение на домашний экран для быстрого и удобного доступа, когда вы в пути.

  • 1) Нажмите на иконку поделиться Поделиться
  • 2) Нажмите “На экран «Домой»”

vm.ru

Установите vm.ru

Установите это приложение на домашний экран для быстрого и удобного доступа, когда вы в пути.