Юрист Адамс назвал вид работы, за который работодатели обязаны доплачивать
С начала марта этого года работодатели обязаны выплачивать дополнительное вознаграждение сотрудникам, которые выполняют функции наставников. Об этом сообщил юрист Давид Адамс.
— Введение данных изменений обусловлено необходимостью закрепления ответственности за процесс передачи профессиональных навыков и обеспечения формальной основы для таких отношений внутри компании, — цитирует его РИА Новости.
По новым правилам, наставничество оформляется с письменного согласия сотрудника, при этом все условия должны быть закреплены или в Трудовом договоре, или в дополнительном соглашении.
Размеры вознаграждения зависят от отрасли и специфики работы. Так, в сфере коммунального хозяйства сумма доплаты за наставничество должна составлять не менее 10 процентов от оклада. В частном секторе работодатели могут сами устанавливать размеры компенсации, но они не могут быть ниже уровня, определенного нормативными правовыми актами или коллективными соглашениями.
Глава Института исследования проблем современной политики Антон Орлов предложил ввести в стране дополнительную неделю оплачиваемого отпуска для работников, которые отказались от курения.
Эксклюзивы Как защитить себя от неадекватных хозяев при аренде квартиры Топ-6 продуктов, которые лучше не есть во время магнитных бурь Что такое ИД ЕРН, зачем он нужен и стоит ли ставить отметку в паспорт «Грех жаловаться»: Митрошина рассказала о жизни под домашним арестом Суд продлил срок домашнего ареста блогерше Митрошиной на полгода
