Юрист Адамс назвал вид работы, за который работодатели обязаны доплачивать
С начала марта этого года работодатели обязаны выплачивать дополнительное вознаграждение сотрудникам, которые выполняют функции наставников. Об этом сообщил юрист Давид Адамс.
— Введение данных изменений обусловлено необходимостью закрепления ответственности за процесс передачи профессиональных навыков и обеспечения формальной основы для таких отношений внутри компании, — цитирует его РИА Новости.
По новым правилам, наставничество оформляется с письменного согласия сотрудника, при этом все условия должны быть закреплены или в Трудовом договоре, или в дополнительном соглашении.
Размеры вознаграждения зависят от отрасли и специфики работы. Так, в сфере коммунального хозяйства сумма доплаты за наставничество должна составлять не менее 10 процентов от оклада. В частном секторе работодатели могут сами устанавливать размеры компенсации, но они не могут быть ниже уровня, определенного нормативными правовыми актами или коллективными соглашениями.
Глава Института исследования проблем современной политики Антон Орлов предложил ввести в стране дополнительную неделю оплачиваемого отпуска для работников, которые отказались от курения.
Эксклюзивы Можно ли крестить ребенка в обход одного родителя Продавца с «Горбушки» посадили в тюрьму за то, что он принял оплату от дроппера — мнения юристов Чем опасна ветрянка для взрослых и как от нее защититься Что будет, если съесть червей с фруктами или ягодами Какие фильмы будут изучать школьники и зачем это нужно
Проще, чем кажется Как сделать так, чтобы зеленые помидоры дозрели и покраснели Как получить до 100 тысяч рублей от государства при трудной ситуации: кто может претендовать и какие нужны документы Как узнать, снесут ли дом по реновации в Москве: где искать информацию и сроки Как предотвратить развитие диабета Клещевой энцефалит: профилактика, лечение, как проявляется
