Юрист Адамс назвал вид работы, за который работодатели обязаны доплачивать
С начала марта этого года работодатели обязаны выплачивать дополнительное вознаграждение сотрудникам, которые выполняют функции наставников. Об этом сообщил юрист Давид Адамс.
— Введение данных изменений обусловлено необходимостью закрепления ответственности за процесс передачи профессиональных навыков и обеспечения формальной основы для таких отношений внутри компании, — цитирует его РИА Новости.
По новым правилам, наставничество оформляется с письменного согласия сотрудника, при этом все условия должны быть закреплены или в Трудовом договоре, или в дополнительном соглашении.
Размеры вознаграждения зависят от отрасли и специфики работы. Так, в сфере коммунального хозяйства сумма доплаты за наставничество должна составлять не менее 10 процентов от оклада. В частном секторе работодатели могут сами устанавливать размеры компенсации, но они не могут быть ниже уровня, определенного нормативными правовыми актами или коллективными соглашениями.
Глава Института исследования проблем современной политики Антон Орлов предложил ввести в стране дополнительную неделю оплачиваемого отпуска для работников, которые отказались от курения.
Эксклюзивы Полнолуние в июле: дата, значение, что принесет, что запрещено делать Осторожно, жизнь — не шоу: как понять, что вы доверили самое сокровенное плохому специалисту «Пролив Шредингера»: как США и Иран парализовали мировую торговлю, открыв дорогу России в Арктику Комфорт, безопасность и скорость: как создают самый инновационный трамвай для столицы и в чем его преимущества Физиогномист Дружкова рассказала, может ли Галкин* держать в страхе Пугачеву
Проще, чем кажется Как получить до 100 тысяч рублей от государства при трудной ситуации: кто может претендовать и какие нужны документы Как узнать, снесут ли дом по реновации в Москве: где искать информацию и сроки Как предотвратить развитие диабета Клещевой энцефалит: профилактика, лечение, как проявляется Как поменять батареи дома и не получить штраф
Спецпроекты
