HR-эксперт Мурадян назвал популярные схемы обмана сотрудников при трудоустройстве
Во время трудоустройства обязательно стоит обращать внимание на соответствие информации в договоре и обещаний со стороны работодателя. Об этом рассказал HR-эксперт, руководитель международного агентства по подбору персонала Гарри Мурадян.
Специалист назвал ненормированный график работы, устанавливаемый работодателем, одной из главных проблем. Также важен его формат: очный, удаленный или гибридный.
— Иногда обещают удаленку, а в договоре об этом ни слова, и потом начинаются конфликты. За этим идут дополнительные локальные нормативные акты, которые тоже надо подписать. Например, в них прописывается дресс-код, который нужно соблюдать, а нарушение может грозить увольнением. Важно обращать внимание и на положение об отпусках и премировании, — подчеркнул эксперт.
Кроме того, во время трудоустройства важно выяснить, кто является непосредственным руководителем в компании, «в каком департаменте предстоит работать и кому подчиняться». В противном случае «задачи будут наваливаться со всех сторон». А отсутствие соответствующих пунктов в договоре сделает невозможным отказ от выполнения лишних обязанностей.
Существуют и другие проблемы. Например, в некоторых организациях запрещают съемки на телефон или разглашение размера заработной платы.
— Некоторые работодатели накладывают запрет на отношения в трудовом коллективе. Плюс часто встречается такое, что для устройства на работу нужно пройти обучение, — это «развод», — приводит слова специалиста «Москва 24».
HR-эксперт Дмитрий Корнеев рассказал, какие самые частые ошибки могут негативно сказаться на восприятии будущего работодателя. По его словам, главная задача соискателя — составить резюме таким образом, чтобы оно было интересным и нераздражающим.
