HR-эксперт Корнеев назвал ошибки в резюме, из-за которых могут не брать на работу

Главная задача кандидата — составить резюме так, чтобы оно было интересным и нераздражающим. В этом случае соискателя с большей долей вероятности пригласят на собеседование. HR-эксперт, директор по персоналу сети магазинов музыкальных инструментов и оборудования «Музторг» Дмитрий Корнеев рассказал, какие самые частые ошибки могут негативно сказаться на восприятии будущего работодателя.

Смешение должностей или резюме-«винегрет» в заголовке — распространенная ошибка. Работодатель не будет понимать, что предложить кандидату и что для него приоритетнее.

— Я рекомендую адаптировать резюме под одну конкретную должность, — отметил эксперт.

Частая смена работы может рассматриваться будущим руководством как «красный флаг». Наниматель может подумать, что у кандидата дефицит стабильности и преданности, что он не станет вкладываться в развитие компании или, что человек не заинтересован в долгосрочном сотрудничестве. Работодатели ценят командных игроков, и наличие множества коротких периодов работы может вызвать сомнения в социальных навыках кандидата.

— Частая смена работы воспринимается либо как неспособность человека удержаться в коллективе, либо как показатель его низкой компетентности. Исключением будут случаи проектной деятельности, но это необходимо указать, — подчеркнул Корнеев.

Длительные перерывы между местами работы для HR станут маркером либо низкой мотивации на трудоустройство, либо низкой квалификации, когда кандидата просто не хотели принимать на работу.

Эксперт посоветовал оставить пояснения в резюме, объяснив причину. Например, можно написать «работа по проекту без трудоустройства», «работа в качестве фрилансера без трудоустройства». При этом потребуется описание такой работы и конкретных обязанностей на месте.

Неформальная информация о кандидате — дурной тон. Зачастую у соискателей встречается почта с несерьезным названием и/или неформальное фото с домашней вечеринки в профиле. Многие думают, что так они демонстрируют свое нестандартное мышление, однако у HR-специалиста это вызовет сомнения в личностной зрелости кандидата, а также его способности работать в рамках регламентов и требований организации, сообщает Life.ru.

На российском рынке труда наблюдается устойчивый рост вакансий для сотрудников старше 40 лет. Руководитель проектов по подбору персонала высшего звена Ирина Смирнова рассказала, с чем это связано.

Лучшими днями для собеседований являются вторник и четверг, рассказал член экспертного совета Госдумы, HR-эксперт Гарри Мурадян. Специалист также сообщил, когда не стоит идти устраиваться на работу.

Мурадян также назвал «красные флаги», проявление которых во время собеседования при трудоустройстве должно особенно насторожить соискателя. Он также посоветовал быть аккуратнее с «платными обучениями» со стороны работодателя.