Размер снижения премий за дисциплинарные проступки ограничили в России

С 1 сентября 2025 года в России вступят в силу изменения, согласно которым работодатели не смогут уменьшать размер премии сотрудника более чем на 20 процентов от его месячной зарплаты. Об этом рассказал Яков Купреев, глава правового департамента Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР).

Как пояснили в ФНПР, на многих предприятиях премии составляют основную часть заработка. Например, при окладе 20 тысяч рублей сотрудник может получать до 80 тысяч в виде премиальных, однако в случае дисциплинарного нарушения его могут лишить всей этой суммы, оставив лишь базовый оклад.

Согласно поправкам в Трудовой кодекс подобная практика будет недопустима. Теперь при дисциплинарных взысканиях работодатель сможет удержать не более 20 процентов от общей зарплаты за месяц, включая премиальные.

Также, если премирование работников закреплено в коллективном договоре, в нем должны быть прописаны конкретные виды выплат, их размер и условия. В профсоюзе считают, что нововведение повысит прозрачность начислений и обеспечит дополнительную защиту трудовых прав, передает ТАСС.

Кандидат экономических наук, инвестор и преподаватель ИМЭС Ирина Ахмадуллина заявила, что во втором полугодии 2025 года российские компании начнут сокращать премии сотрудникам или вовсе откажутся от их выплаты.