Опрос показал, почему соискателю могут отказать в приеме на работу

Более половины работодателей — 52 процента — сообщили, что иногда отказывают кандидатам из-за несоответствия профилю вакансии при рассмотрении резюме, 23 процента делают это регулярно, а 25 процентов — не сталкивались с подобными ситуациями. Данные получены в результате опроса 274 работодателей в РФ, проводимого с 24 июня по 16 июля 2025 года, рассказали в пресс-службе CRM-системы Talantix.

Наиболее часто несоответствие выявляют при поиске рабочего персонала (22 процента), специалистов по продажам и обслуживанию (17 процентов), менеджеров (15 процентов), административного и IT-персонала (по 10 процентов), строителей и финансистов (по восемь процентов).

Основные причины отказов — недостаток квалификации и навыков (45 процентов), отсутствие опыта (37 процентов) и непрохождение проверки службы безопасности (35 процентов). Также важны умение общаться (31 процент) и внешний вид (21 процент). Образование (18 процентов), возраст (15 процентов) и вредные привычки (16 процентов) играют меньшую роль. Пол и знак зодиака почти не влияют на решение.

В сфере финансов и бухгалтерии, продаж и строительства чаще отказывают из-за недостатка навыков (58-57 процентов). В логистике, производстве и автобизнесе отсутствие опыта мешает трудоустройству (от 43-50 процентов).

Проверка службы безопасности чаще всего приводит к отказам в автоотрасли, логистике и производстве. Коммуникативные сложности — причина отказа в продажах, производстве и административной работе. Неопрятный внешний вид важен для административного персонала, сферы продаж и автобизнеса.

— Анализ причин отказа в трудоустройстве — важнейший индикатор корректности HR-стратегии. Такие данные помогают работодателям точнее формулировать требования, выстраивать более прозрачную воронку подбора и снижать риски кадрового дефицита, — заключила директор по развитию Talantix Марина Хадина в беседе с РИАМО.

HR-эксперт, директор по персоналу сети магазинов музыкальных инструментов и оборудования «Музторг» Дмитрий Корнеев рассказал о самых частых ошибках, которые могут негативно сказаться на восприятии будущего работодателя.