Депутат Говырин рассказал, в каких случаях при увольнении положена премия

При увольнении работодатель обязан рассчитаться с человеком в день завершения трудового договора. В первую очередь речь идет о зарплате за все фактически отработанные дни и о положенных надбавках. Об этом рассказал депутат Госдумы, член комитета Госдумы по малому и среднему предпринимательству Алексей Говырин.

Помимо этого сотруднику должны выплатить компенсации за неиспользованный отпуск. При задержке расчета работодатель должен выплатить компенсацию за каждый день просрочки.

Выходные пособия полагаются сотруднику при ликвидации организации; при сокращении штата работнику полагается средний заработок за месяц, а также сохранение зарплаты на 1–2 месяца; отказ от перевода по состоянию здоровья, переезд работодателя в другой город. В последнем случае он должен выплатить сотруднику двухнедельный средний заработок.

Говырин напомнил, что при увольнении работник может получить премии. Если она начислена приказом до расторжения трудового договора, то должна быть выплачена в обязательном порядке.

При полной отработке периода премия выплачивается в большинстве случаев. Если в документах указано обязательное наличие в штате на момент выплаты — шанс на получение выплаты снижается.

Сотруднику при увольнении обязаны отдать приказ о расторжении трудового договора, сведения о трудовой деятельности, а также по запросу копии документов, связанных с работой.

— Поэтому тем, кто увольняется, стоит внимательно изучить документы организации и при необходимости письменно заявить требование о выплате. Кроме денег, в день увольнения работодатель обязан выдать приказ об увольнении, сведения о трудовой деятельности и по запросу — копии всех документов, связанных с работой. Заявление лучше оформить заранее, чтобы не затягивать получение расчётных листков и справок», — заключил парламентарий в беседе с RT.

Этой осенью россиян начнут массово увольнять. Каждая десятая компания планирует сократить численность своих сотрудников. «Вечерняя Москва» узнала, с чем связано массовое сокращение и кто рискует потерять работу в первую очередь.