Экономист объяснил, почему Россия лидирует по гендерному разрыву в зарплате
Экономист Алексей Зубец прокомментировал новость о том, что Россия входит в тройку государств с наибольшим уровнем дискриминации в оплате труда по половому признаку. По его мнению, основной причиной возникновения существенного разрыва в заработках является наличие специфических профессий, характерных для определенного пола.
Примеры включают профессию учителя, врача или уборщицы, где преобладают женщины, и водителей или руководителей компаний, где доминируют мужчины.
Также эксперт заметил, что современный рынок труда официально не проводит разделения на «мужские» и «женские» вакансии. Любой желающий может претендовать на любую должность независимо от пола, будь то бухгалтер или продавец. Причиной гендерного разрыва становится специфика исторического формирования профессий и традиционный взгляд на распределение трудовых обязанностей.
Среди факторов, приводящих к финансовому неравенству, он выделил особенности женской физиологии, заставляющие женщин временно прекращать активную деятельность в связи с рождением и воспитанием детей. Вследствие этого замедляется профессиональный рост представительниц слабого пола, что автоматически снижает шансы занять ведущие посты в государственных структурах, промышленности и крупных компаниях.
Подводя итог, Зубец подчеркнул, что существующее положение вещей вполне естественно и соответствует современным реалиям российского общества.
— В этом нет ничего плохого, это просто объективная картина, связанная просто с разной гендерной ролью мужчины и женщины в обществе, — заключил экономист в беседе с Радио «Комсомольская правда».
Разрыв в зарплатных ожиданиях мужчин и женщин достиг 40 тысяч рублей. Женщины соглашаются на более низкие оклады в обмен на свободное время, чтобы посвящать его семье и детям. Такое явление называется «штраф за материнство». «Вечерняя Москва» узнала у рекрутера Ильгиза Валинурова, законно ли платить женщине меньше, если она занимает ту же позицию, что и мужчина.
