Эксперт Чихаев рассказал россиянам о предоставлении 13-й зарплаты в 2025 году
Управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихаев рассказал, что 13-я зарплата не является обязательной выплатой, которую руководитель должен предоставлять к концу года. Право на нее возникает, только если это прописано в трудовом или коллективном договоре.
— Это, по сути, народное название годовой премии: дополнительного вознаграждения по итогам работы за календарный год, — цитирует его агентство «Прайм».
Также он отметил, что в Трудовом кодексе РФ термина «13-я зарплата» нет, эта выплата в нем не закреплена. Соответственно, она выплачивается на усмотрение работодателя.
По словам эксперта, в этом году, на фоне осторожности бизнеса и роста издержек, компании все реже обещают такое денежное поощрение работникам.
— Компании реже обещают автоматическую «тринадцатую» всем, но сохраняют и усиливают систему адресных годовых бонусов для ключевых ролей, — пояснил Чихаев в беседе с агентством.
Работодатель нередко прибегает к созданию невыносимых условий труда, пытаясь вынудить сотрудника уволиться по собственному желанию. Но есть способ защитить свои права и получить компенсацию, сообщила юрист Дарья Ахтырко.
Эксклюзивы «Арбузный» и как цемент: гляциолог рассказал, из чего состоит снег и каким он бывает Ожидается опасное половодье в столице этой весной Маньяк Виктор Петриченко: убийство семи человек в Новый год, поиск преступника более 30 лет и приговор Российские вакцины от колоректального рака: что известно об их эффективности Любовный гороскоп для всех знаков зодиака на март-2026
Проще, чем кажется Как соблюдать Великий пост в пожилом возрасте День защитника Отечества 2026: поздравления с 23 февраля, выходные дни, идеи подарков Как получить единое пособие на детей в возрасте до 17 лет Как самозанятым получить право на оплачиваемый больничный в 2026 году Как обезопасить себя от мошенников при общении на сайте знакомств
Спецпроекты
