Эксперт Чихаев рассказал россиянам о предоставлении 13-й зарплаты в 2025 году
Управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихаев рассказал, что 13-я зарплата не является обязательной выплатой, которую руководитель должен предоставлять к концу года. Право на нее возникает, только если это прописано в трудовом или коллективном договоре.
— Это, по сути, народное название годовой премии: дополнительного вознаграждения по итогам работы за календарный год, — цитирует его агентство «Прайм».
Также он отметил, что в Трудовом кодексе РФ термина «13-я зарплата» нет, эта выплата в нем не закреплена. Соответственно, она выплачивается на усмотрение работодателя.
По словам эксперта, в этом году, на фоне осторожности бизнеса и роста издержек, компании все реже обещают такое денежное поощрение работникам.
— Компании реже обещают автоматическую «тринадцатую» всем, но сохраняют и усиливают систему адресных годовых бонусов для ключевых ролей, — пояснил Чихаев в беседе с агентством.
Работодатель нередко прибегает к созданию невыносимых условий труда, пытаясь вынудить сотрудника уволиться по собственному желанию. Но есть способ защитить свои права и получить компенсацию, сообщила юрист Дарья Ахтырко.
Проще, чем кажется Как получить до 100 тысяч рублей от государства при трудной ситуации: кто может претендовать и какие нужны документы Как узнать, снесут ли дом по реновации в Москве: где искать информацию и сроки Как предотвратить развитие диабета Клещевой энцефалит: профилактика, лечение, как проявляется Как поменять батареи дома и не получить штраф
