Россиянам объяснили, возможно ли увольнение из-за поведения на корпоративе
Сотрудника не могут уволить с должности за неподобающее поведение на корпоративе, если это является единственным основанием. Об этом сообщил адвокат Михаил Салкин.
Если работник находился на корпоративе в рабочее время и на территории компании в состоянии опьянения, нарушал требования охраны труда, совершил аморальный поступок, несовместимый с профессией, то он может быть уволен.
— Это уже может быть квалифицировано как одно из оснований, прямо названных в статье 81 ТК России, — пояснил эксперт.
В таком случае увольнение возможно, но только при соблюдении дисциплинарной процедуры при наличии доказательств. Во всех остальных ситуациях после окончания рабочего дня оснований для увольнения нет, заключил Салкин в беседе с RT.
Новогодние корпоративы — приятное событие для одних и потенциальная угроза для других. Неправильное поведение на корпоративе может привести к увольнению, хотя статья 81 ТК РФ напрямую не предусматривает увольнения за «танцы на столе». Юрист Андрей Лисов подчеркнул важность места и времени проведения мероприятия.
«Вечерняя Москва» узнала у стилиста Селены Сафаровой, как найти идеальный наряд на корпоратив в собственном гардеробе.
Эксклюзивы Что такое PRF и какой дает эффект Звездопад Геминиды: даты, сколько продлится, когда пик, как загадывать желание на падающую звезду Северо-Сибирская железнодорожная магистраль: где находится, протяженность, строительство Эксперт Кузнецова оценила выбор главного цвета 2026 года от Pantone Какие грибы можно собрать в подмосковных лесах зимой
Вечерка ТВ Секрет успеха. Интервью с российской певицей Татьяной Терешиной Свое дело. Интервью с врачом Марият Мухиной Надо обсудить. Глобальные кризисы. Интервью с доктором политических наук Павлом Селезневым Надо обсудить. Квартирные сделки с пенсионерами. Интервью с доктором юридических наук Александром Толмачевым
