Россиянам объяснили, возможно ли увольнение из-за поведения на корпоративе
Сотрудника не могут уволить с должности за неподобающее поведение на корпоративе, если это является единственным основанием. Об этом сообщил адвокат Михаил Салкин.
Если работник находился на корпоративе в рабочее время и на территории компании в состоянии опьянения, нарушал требования охраны труда, совершил аморальный поступок, несовместимый с профессией, то он может быть уволен.
— Это уже может быть квалифицировано как одно из оснований, прямо названных в статье 81 ТК России, — пояснил эксперт.
В таком случае увольнение возможно, но только при соблюдении дисциплинарной процедуры при наличии доказательств. Во всех остальных ситуациях после окончания рабочего дня оснований для увольнения нет, заключил Салкин в беседе с RT.
Новогодние корпоративы — приятное событие для одних и потенциальная угроза для других. Неправильное поведение на корпоративе может привести к увольнению, хотя статья 81 ТК РФ напрямую не предусматривает увольнения за «танцы на столе». Юрист Андрей Лисов подчеркнул важность места и времени проведения мероприятия.
«Вечерняя Москва» узнала у стилиста Селены Сафаровой, как найти идеальный наряд на корпоратив в собственном гардеробе.
Эксклюзивы Что делать, если батареи холодные: пошаговая инструкция и правила перерасчета Что делать с опавшей листвой на даче: способы использования и удобрения Кто должен здороваться первым: инструкция от эксперта по этикету Почему осенью скачет давление и кто в группе риска: объясняет кардиолог Ветеран спецоперации Михаил Федосов: На передовой меня спасли молитвы близких
Проще, чем кажется Как получить единое пособие по беременности в 2026 году Как сделать так, чтобы зеленые помидоры дозрели и покраснели Как получить до 100 тысяч рублей от государства при трудной ситуации: кто может претендовать и какие нужны документы Как узнать, снесут ли дом по реновации в Москве: где искать информацию и сроки Как предотвратить развитие диабета
