HR-эксперт Лоикова рассказала о неожиданных причинах потери работы
HR-эксперт Зулия Лоикова рассказала о возможных причинах увольнения работников из-за нарушений корпоративной этики. Трудовой кодекс РФ не предусматривает наказания за шуточные проступки, однако увольнение возможно, если шутка нанесла ущерб деловой репутации компании или вызвала стресс среди сотрудников.
Например, распространенная в рабочем чате шутка о проверке налоговыми органами способна вызвать панику и привести к серьезным финансовым потерям.
Нарушение внутреннего дресс-кода также является основанием для дисциплинарного взыскания. Правила внешнего вида фиксируются локальными актами организации, знакомиться с которыми сотрудник обязан заранее.
— По поводу дресс-кода: в разных организациях он свой. Это требование закреплено во внутренних документах, местных нормативных актах, ПВТР, регламентах, инструкциях и т. д., с международными работниками должен ознакомиться работник, который ставит на них свою подпись. Поэтому появление на работе в неподобающем виде в рамках шутки тоже может повлечь за собой дисциплинарное наказание, — пояснила эксперт.
Кроме того, недопустимы шутки на рабочие темы, касающиеся компетенций сотрудников, внешности, возраста, семейных обстоятельств или статуса коллеги в компании. Подобные высказывания формируют токсичный климат и способствуют ухудшению рабочей атмосферы.
Таким образом, любые подобные поступки воспринимаются руководством как нарушение трудовой дисциплины и чреваты серьезными последствиями вплоть до расторжения трудового договора, сообщает «Подмосковье сегодня».
Юрист и основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев уточнил, что новогодние корпоративы не входят в перечень обязательных элементов трудового процесса. Следовательно, работодатель имеет полное право ограничить доступ сотрудников к мероприятию.
