Юрист Хаминский объяснил, можно ли работать по совместительству на конкурентов
Работники имеют полное право устроиться на работу по совместительству в компанию — конкурент своего основного места труда. Об этом сообщил юрист Александр Хаминский.
Он подчеркнул, что российское законодательство гарантирует свободу выбора профессии и видов деятельности, позволяя человеку самостоятельно распоряжаться своим временем и возможностями. Запрет на работу по совместительству в конкуренции с основным работодателем противоречит Конституции РФ и нарушает права гражданина.
— Работник вправе сам решать, где и как ему работать в свободное от основной работы время. Это обеспечивает гибкость правоотношений и позволяет каждому работнику строить свою карьеру по своему усмотрению, — отметил Хаминский.
Специалист уточнил важный нюанс: компания вправе защитить свои интересы, включив в трудовой договор пункт о запрете распространения конфиденциальной информации, включая коммерческие секреты и производственные технологии.
Такого рода условия позволяют избежать неправомерного использования сотрудниками сведений, полученных ими ранее на предыдущем месте работы, сообщает RT.
HR-эксперт Зулия Лоикова рассказала о возможных причинах увольнения работников из-за нарушений корпоративной этики. Трудовой кодекс РФ не предусматривает наказания за шуточные проступки, однако увольнение возможно, если шутка нанесла ущерб деловой репутации компании или вызвала стресс среди сотрудников.
Эксклюзивы На зарплаты учителям и врачам: какие налоговые изменения ждут россиян и как они повлияют на экономику Почему жертва не уходит от абьюзера: объясняет психиатр Мошенническая схема с записью к врачу: как не стать жертвой злоумышленников Как необычные имена влияют на психику ребенка Можно ли забронировать шезлонг на пляже с помощью полотенца
Спецпроекты
