Отрываюсь от коллектива: почему работники компаний все чаще игнорируют корпоративы

Из Госдумы пришло предложение запретить новогодние корпоративы: по словам активистов, они несут в себе моральное разложение и портят дружеский климат в коллективе. Общественность, кстати, в большинстве своем согласна с отказом от таких мероприятий. Так чем же всем насолили праздничные посиделки с коллегами? Ответ на этот вопрос выясняла «Вечерняя Москва».

По результатам опросов, все меньше людей готовы участвовать в корпоративах. Причин для этого, судя по всему, немало. Согласно статистике, 5 процентов россиян до сих пор стыдятся за встречи прошлых лет, 4 процента боятся попасть в компрометирующие истории.

Бывает так, что человеку в коллективе просто некомфортно. Кто-то один раз пошутил неудачно, прокомментировал внешность, переборщил с вниманием — и желание общаться с коллегами пропадает. Свою роль играет усталость — от работы и лиц сотрудников.

— В любом случае отказ от корпоративов — не капризы, люди не стали холоднее, — делится мнением системный психотерапевт Наталья Королева. — Просто наши современники пересмотрели свои личные границы.

Эксперт по этикету Екатерина Богачева обращает внимание на то, что корпоративные мероприятия могут быть разными:

— Если компания организует мероприятие самостоятельно, пригласила и уже потратила деньги, то в этой ситуации отказываться от посещения будет не совсем правильно, — отмечает собеседница «ВМ».

Если же компания не организовывает корпоратив и это неформальное мероприятие, которое подготавливают и оплачивают сотрудники, то в таком случае допустимо на праздник не пойти.

— Можно сказать: «Коллеги, к сожалению, у меня уже другие планы». Например, уже куплены билеты в театр или запланированы другие культурные мероприятия, — предложила эксперт.

Директор Роскачества Евгения Ганькина подчеркивает, что работодатель не может принудить сотрудника идти на корпоратив, если он вне рабочего времени. И отказ не должен повлечь негативных последствий. Однако если корпоратив в рабочее время и заменяет рабочий процесс, присутствие может ожидаться.

Наталья Королева, системный психотерапевт и клинический психолог:

— Если человек однажды пережил на корпоративе ситуацию, после которой ему до сих пор неловко, психика это запоминает как угрозу. Даже если коллеги уже все забыли, внутри остается страх повторения и ощущение небезопасности. В результате человек может избегать общения, замыкаться в себе и снижать вовлеченность в общение.

Как вежливо отказаться от участия в корпоративе и допустимо ли не посещать подобные мероприятия вовсе, «Вечерняя Москва» обсудила с экспертом по этикету Екатериной Богачевой.