Стало известно, какие выплаты положены работнику, замещающему другого сотрудника
Директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина рассказала, что положено работнику, замещающему другого сотрудника. По ее словам, дополнительная оплата определяется по договоренности между работником и работодателем.
— Такое совмещение возможно исключительно при наличии согласия самого работника, которому поручается выполнение дополнительных задач. Величина доплаты определяется по взаимной договоренности между работником и работодателем, исходя из объема и специфики возложенных на него дополнительных обязанностей, — рассказала Санина.
Она добавила, что дополнительное время, которое сотрудник тратит на выполнение чужих обязанностей, не должно превышать четыре часа в день, передает RT.
Ранее эксперт центра «Профессии будущего» Светлана Семеренко рассказала, когда можно ждать повышения дохода и как «подтолкнуть» к этому работодателя. Она отметила, что любые достижения на работе следует фиксировать, так как они могут стать основным аргументом во время переговоров.
Юрист Александр Хаминский рассказал, что работники имеют полное право устроиться на работу по совместительству в компанию — конкурент своего основного места труда.
Эксклюзивы Какие грибы собирать во второй половине осени-2026 Вредно ли воздержание для здоровья женщин и мужчин: мнение гинеколога и сексолога Два блогера отправились в Антарктиду со 100 долларами в кармане: кто они, что известно Мужская мода в 2026 году: главные тенденции и изменения гардероба Женщина зарабатывает больше мужчины: психология отношений, причины разводов и новые роли в семье
Проще, чем кажется Как получить единое пособие по беременности в 2026 году Как сделать так, чтобы зеленые помидоры дозрели и покраснели Как получить до 100 тысяч рублей от государства при трудной ситуации: кто может претендовать и какие нужны документы Как узнать, снесут ли дом по реновации в Москве: где искать информацию и сроки Как предотвратить развитие диабета
