Юрист: Работодатели не смогут отправлять сотрудников к психиатру «просто так»
Работодатель не имеет право направлять сотрудника на психиатрическое освидетельствование без объективных оснований — это утверждение не соответствует действующему законодательству. Об этом сообщила адвокат по уголовным делам, управляющий партнер коллегии адвокатов «Бизнес Лигал Групп» Вероника Полякова.
— Должны быть объективные основания к тому, чтобы направлять, есть определенный перечень случаев, когда не произвольно, а на основе каких-то медицинских данных, медицинских показателей. Как правило, освидетельствование происходит исключительно комиссией врачей-психиатров. Это не один врач, который принимает какое-либо судьбоносное решение, — пояснила юрист.
Она уточнила, что эти ограничения закреплены в приказе Минздрава РФ от 2 июля 2025 года. Документ предусматривает, что решение принимается только комиссией врачей, а не отдельным специалистом и не работодателем. Адвокат подчеркнула важность объективности указанного заключения.
По ее словам, работодатель может только отправить на обследование своего сотрудника, но не принять решение за врачебную комиссию. При этом Полякова добавила, что на время прохождения освидетельствования работник может быть отстранен от выполнения своих обязанностей в компании без сохранения зарплаты до получения заключения о профессиональной пригодности.
Адвокат сообщила, что если сотрудник отказывается от прохождения освидетельствования без уважительных причин, то возможна дисциплинарная ответственность. В итоге сотрудник может быть уволен по статье, сообщает РИАМО.
С 1 марта 2026 года работодатели смогут отправлять сотрудников на психиатрическое освидетельствование в случае выявления признаков психического расстройства в ходе медицинского обследования. Человека по результатам приема могут отстранить от работы, временно признав его неспособным выполнять задачи. Что может стать основанием для направления сотрудника к психиатру, «Вечерняя Москва» выясняла с экспертами.
