HR-эксперт Султанова развеяла миф о смене профессии после 45 лет

HR-эксперт Зилина Султанова развеяла мифы о смене профессии после 45 лет. Она утверждает, что большинство случаев успешного перехода связаны не с началом карьеры с чистого листа, а с переносом накопленного опыта в новые сферы деятельности.

Наиболее перспективными направлениями, по ее мнению, являются проектное управление, наставничество, работа с персоналом и клиентами. Важными качествами остаются ответственность, умение эффективно взаимодействовать с коллегами и здравое понимание ситуации.

От быстрых тренингов по смене профессии Султанова посоветовала воздержаться: курсы, обещающие мгновенные изменения и высокие доходы, редко оправдывают ожидания. Эффективные программы предполагают практические задания, реальных преподавателей и открытость относительно карьерных возможностей выпускников.

Часто люди старшего поколения сталкиваются с предвзятыми представлениями работодателей, которые считают, будто зрелым специалистам сложнее учиться новым вещам. Однако практика показывает обратное: взрослые сотрудники чаще принимают решения осознанно, быстрее адаптируются и демонстрируют стабильность, менее склонны менять места работы.

— Зрелые кандидаты чаще приходят осознанно, быстрее входят в роль и реже меняют работу. Поэтому успешное переобучение — это не вопрос возраста, а вопрос реалистичных ожиданий и правильно выбранной стратегии, — заключила эксперт в беседе с Life.ru.

Для того чтобы правильно попросить начальника о повышении зарплаты, нужно оценить свою эффективность для компании в конкретных цифрах и процентах, а также подготовить документы за год, которые отражают все победы и полезные действия, рассказала HR-эксперт и карьерный консультант Валерия Доманская.