В Роскачестве назвали случаи, когда сотрудник должен быть отстранен от работы
Согласно российскому законодательству, работодатель вправе отстранить сотрудника от выполнения трудовых обязанностей исключительно в определенных случаях. Директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина разъяснила наиболее распространенные ситуации, при которых возможно временное отстранение сотрудников.
Среди основных оснований — присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
— Также обязательно отстраняют, если сотрудник не прошел обязательный медосмотр или обучение по технике безопасности, без которых его нельзя допускать к работе. Еще одна причина — если у работника отозвали водительские права, лицензию или другое специальное разрешение, нужное для исполнения его обязанностей, — добавила эксперт.
Кроме того, причиной могут стать медицинское заключение о временном запрете на выполнение работы или предписания контролирующих органов. Ганькина уточнила, что период временного отстранения, как правило, не оплачивается, однако зарплата может сохраняться, если простой произошел не по вине сотрудника, сообщает RT.
Ранее заместитель председателя Всемирного русского народного собора (ВРНС), председатель общероссийского движения «Россия православная», депутат Брянской облдумы Михаил Иванов заявил о необходимости введения строгих санкций против работодателей, устанавливающих в трудовых договорах запрет на беременность и создание семьи сотрудницами.
