Названы вопросы, которые работодатели не имеют право задавать на собеседовании
Работодатели не вправе выяснять семейное положение кандидатов, состояние их здоровья, религиозные убеждения, политические предпочтения и другие личные детали, не относящиеся непосредственно к профессиональной деятельности. Об этом напомнил директор по привлечению талантов «МТС Линк» Яков Сайдин.
— Так, ст. 64 ТК РФ прямо запрещает отказывать в приеме на работу по дискриминационным основаниям. Соответственно, на собеседовании недопустимы вопросы, касающиеся семейного положения и личной жизни — например, о планировании беременности, наличии детей или браке, — подчеркнул эксперт.
Любые подобные расспросы являются незаконными и могут стать основанием для судебного разбирательства, если соискатель сочтет себя подвергшимся дискриминации. Сайдин уточнил, что работодателям стоит избегать любых чувствительных вопросов, кроме тех ситуаций, когда такая информация необходима для оценки профессиональных качеств.
Кроме того, эксперт подчеркнул важность конструктивного подхода к проведению собеседований: разговор должен строиться преимущественно вокруг профессионального опыта кандидата, реализованных проектов, достигнутых результатов и ключевых компетенций. Для формирования комфортной атмосферы и уважения к кандидату он рекомендовал использовать открытые вопросы, позволяющие подробно обсудить конкретные ситуации и достижения претендента, сообщает RT.
Согласно исследованию сервисов по поиску вакансий, в каждой третьей компании работодатели проверяют соцсети кандидатов перед собеседованием. При найме руководителей контент становится причиной для отказа в 10 процентах случаев. Еще 14 процентов компаний после изучения соцсетей не стали нанимать линейный персонал, а 28 — любых специалистов независимо от должности. Что постить, чтобы потом не было мучительно больно, рассказала рекрутер Ольга Дементьева.
