Не спрашивая: когда работодатель может отправить сотрудника в принудительный отпуск

Работодатель может отправить сотрудника в отпуск против его воли. Об этом рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина. «Вечерняя Москва» узнала у юриста, эксперта по трудовому праву, члена Палаты налоговых консультантов РФ Валентины Яковлевой, при каких условиях такое может случиться.

Как рассказала специалист, работодатель отправляет сотрудников в отпуск по графику, который ежегодно утверждают в середине декабря. По общему правилу мнение работников учитывать не обязаны.

— Работодатель составляет график исходя из внутренних рабочих процессов, чтобы компания эффективно функционировала. В него могут включать накопленные дни отпуска, которые остались неиспользованными за предыдущие периоды, если работник их по какой-то причине не потратил, — сказала она.

Однако эксперт отметила, что суды по этому поводу занимают неоднозначную позицию.

— В некоторых случаях работодатель может принудительно включить эти дни в график отпусков, и сотрудник будет обязан его отгулять. Но также есть вторая точка зрения, при которой при включении накопленных дней в отпускной график у сотрудника необходимо уточнить даты, когда ему было бы удобно их использовать, — говорит Яковлева.

По ее словам, нельзя однозначно сказать, что работодатель вправе заставить сотрудника использовать эти дни отпуска.

— На данный момент однозначная позиция по этому поводу отсутствует. В трудовом законодательстве нет четкой формулировки, а судебная практика по данному вопросу неоднородна. Накопленные дни можно включить в график отпусков, но все же работодателю рекомендуется получить мнение сотрудника, — считает собеседница «ВМ».

Тем не менее Яковлева добавила, что если график отпусков утвержден, то работодатель вправе заставить сотрудника отгуливать именно эти дни.

— Это утверждено законом, в котором указано, что график отпусков обязателен и для работника, и для работодателя, — заключила она.

Работодатели массово не берут на работу курящих россиян. Уже 50 процентов компаний не хотят рассматривать кандидатов с этой вредной привычкой. Насколько это адекватная причина отказа при приеме на работу и можно ли пожаловаться на работодателя — в материале «ВМ».