Экономист Шацкая объяснила, как получить больше денег при увольнении
При увольнении сотрудников зачастую интересует не только размер последней выплаты, но и сумма налогов, удерживаемых с нее. Доктор экономических наук, доцент, заведующая кафедрой экономики РТУ МИРЭА Ирина Шацкая уточнила, что в 2026 году выходное пособие и некоторые компенсации не подлежат налогообложению, если их размер не превышает трех среднемесячных окладов работника.
Для жителей Крайнего Севера предел увеличен вдвое — до шести среднемесячных заработков.
— Например, если средняя зарплата сотрудника составляла 80 тысяч рублей, то компенсация до 240 тысяч рублей не облагается налогом. Если стороны договорились о выплате 300 тысяч рублей, НДФЛ удержат лишь с 60 тысяч — то есть с разницы между фактической суммой и лимитом, — разъяснила экономист.
Важно различать виды выплат: обычная зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск облагаются налогом вне зависимости от размера, тогда как выходное пособие частично освобождено от налогообложения.
Формулировка соглашения имеет ключевое значение: дополнительные выплаты, обозначенные как премии, будут обложены налогом полностью, в отличие от случаев, когда речь идет непосредственно о выходном пособии.
— Перед подписанием соглашения стоит уточнить две вещи: размер среднего месячного заработка и то, как именно в документах будет названа выплата. Понимание этого механизма позволяет избежать неожиданного удержания налога и фактически увеличить сумму, которая останется на руках, — заключила Шацкая в беседе с Life.ru.
Ранее директор по персоналу сервиса «Работа.ру» Юлия Санина напомнила, что процесс увольнения по сокращению персонала имеет четко установленные правила, соблюдение которых обязательно для каждого работодателя.
