Эксперт рассказал о том, как работодателю привлечь соискателей
Несмотря на минимальный уровень безработицы, многие россияне испытывают сложности с поиском подходящей вакансии. Согласно статистике Росстата, в прошлом году показатель безработицы составлял всего 2,2 процента, хотя количество рабочих мест исчисляется десятками тысяч. Эксперт по рынку труда, основатель компании стратегического HR партнера для крупных работодателей Changellenge Андрей Алясов рассказал о том, чем сегодня работодатель может привлечь соискателя.
— Если у работодателя, например, заседает зарплата, то вместо этого он точно должен давать что-то другое и этим балансировать. Например, возможность удаленной работы, либо возможность выбора часов работы, либо возможности по крутому росту, либо обучению. И подобные вещи. Да и нужно всегда смотреть на как раз сочетание этих факторов. И самое главное — рассказывать потенциальным сотрудникам о сочетании этих факторов. При этом, если говорить вообще, в принципе, наиболее популярные факторы, то помимо зарплаты — это точно тема стабильности, это точно тема удаленки и правильного рабочего коллектива, — пояснил Алясов.
Согласно данным Росстата, в декабре работодателями было размещено порядка 1,4 миллиона вакансий, что почти на 13 процентов ниже показателя аналогичного периода предыдущего года. Прогнозируется, что в текущем году число предлагаемых позиций продолжит сокращаться, усиливая конкуренцию среди претендентов на свободные места, передает «Авторадио».
Однако из-за замедления экономического роста и по-прежнему высоких кредитных ставок россиянам будет труднее трудоустроиться. Формальная безработица выросла незначительно и остается низкой, однако увеличивающийся разрыв между количеством резюме и вакансий является тревожным сигналом.
