Эксперты рассказали, можно ли добиться увольнения токсичного начальника

Токсичное поведение характерно и для руководителей, однако уволить начальника сложнее, чем рядового сотрудника, поскольку трудовое законодательство не закрепляет понятие «токсичность». Чаще всего увольнение возможно через соглашение сторон или на основании системных управленческих провалов, таких как высокая текучка и жалобы коллег, пояснила директор по персоналу Екатерина Зеленкова.

Сотрудники могут защищать свои права через внутренние процедуры, коллективные жалобы и официальное документирование конфликтов, отметила эксперт. Карьерный консультант Светлана Семеренко добавила, что важно оценивать ситуацию комплексно и отличать единичные срывы от системной токсичности.

Для борьбы с токсичным начальником рекомендуют сначала попытаться конструктивно обсудить проблемы, а при отсутствии результата — обратиться к вышестоящему руководству с фактами, без эмоций. В крайнем случае может потребоваться увольнение, так как психическое здоровье важнее зарплаты.

Семеренко уточнила признаки токсичности: унизительная критика без обратной связи, присвоение чужих заслуг, контроль и недоверие, деление коллектива на любимчиков и изгоев, игнорирование личных границ, звонки в нерабочее время и требование мгновенных ответов на сообщения, передает агентство городских новостей «Москва».

Сотрудников также могут уволить за ворчание на рабочем месте, так как подобные действия отвлекают коллег от работы и нарушают трудовую дисциплину. В первый раз руководитель может ограничиться предупреждением, при повторном нарушении — объявить выговор, а в дальнейшем — уволить. «Вечерняя Москва» выясняла у эксперта, действительно ли сотрудник может лишиться работы из-за вечных жалоб.