Эксперт Голубева рассказала, могут ли наказать работника за внешний вид

Работодатель может установить требования к внешнему виду сотрудников, но применить дисциплинарное взыскание за их нарушение можно только в том случае, если правила официально закреплены в локальных актах, а работник ознакомлен с ними под подпись. Об этом рассказала старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева.

Эксперт подчеркнула, что это особенно важно в случаях, когда несоблюдение требований к внешнему виду может нанести ущерб репутации организации или службы.

При этом, если требования к внешнему виду не закреплены официально и не доведены до работников в установленном порядке, привлекать сотрудника к дисциплинарной ответственности исключительно из-за его одежды или внешнего вида нельзя. В таком случае речь идет лишь о корпоративных рекомендациях, а не об обязательных нормах, нарушение которых влечет санкции.

— Если требования к внешнему виду или дресс-коду закреплены в локальных нормативных актах организации — например, в правилах внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или корпоративном регламенте — и работник был с ними ознакомлен под подпись, их несоблюдение может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, — отметила Голубева в беседе с ТАСС.

Директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина ранее рассказала, что токсичное поведение сотрудника может стать законным поводом для увольнения, несмотря на отсутствие такого термина в Трудовом кодексе РФ.

Старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ имени Плеханова Ольга Чирикова объяснила порядок увольнения работника по собственной инициативе.