Юрист Рудакова объяснила, может ли начальник запретить пить чай на рабочем месте

Работодатель может запретить сотрудникам пить чай или перекусывать на рабочем месте, а также привлечь их за это к дисциплинарной ответственности. Об этом рассказал член Краснодарского регионального отделения Ассоциации юристов России Илья Пащенко. «Вечерняя Москва» узнала у юриста Елены Рудакова, действительно ли чаепитие на рабочем месте может привести к дисциплинарному взысканию.

По ее словам, у сотрудников есть законное право на перерыв для приема пищи во время рабочего дня.

— Согласно статье 108 Трудового кодекса (ТК РФ) «Перерывы для отдыха и питания», работнику положен перерыв на отдых и прием пищи. Однако в нем не указано конкретное место для приема пищи, — отметила юрист.

При этом работодатель действительно вправе самостоятельно установить ограничения по перечню мест приема пищи, закрепив их в правилах внутреннего распорядка, согласно статье 21 ТК РФ. Нарушение таких правил может считаться дисциплинарным проступком, пояснила эксперт.

— Если запрет приема пищи на рабочем месте установлен официально, работник был ознакомлен с ним, нарушение может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Однако, согласно законодательству, прямой запрет установить нельзя, его могут предусматривать только внутренние нормативные акты компании, — уточнила Рудакова.

Россияне, которые заразились на работе, могут потребовать компенсацию, если смогут доказать факт заражения от коллеги. Заразившийся человек может подать гражданский иск в суд, чтобы компенсировать расходы на лечение и медикаменты, а также утраченный заработок за период болезни и моральный вред. Как добиться такой компенсации — в материале «ВМ».