Эксперты рассказали, как работодатель может наказать за опоздание на работу
Если сотрудник опоздает на работу, работодатель имеет право применить дисциплинарную меру. Это может быть замечание или предупреждение. А вот за систематические опоздания работника могут уволить. Об этом рассказала доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К.Н. Гусова Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Регина Долотина.
— За опоздание на работу, например на 15 минут, к работнику может быть применено одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных частью 1 статьи 192 ТК РФ: замечание, выговор или увольнение. При этом увольнение возможно только в определенных случаях, например при систематических опозданиях, — подчеркнула Долотина.
Замечание признано самой мягкой мерой дисциплинарного взыскания. К нему могут прибегнуть, если работник опаздывает впервые или задержка была незначительной и не оказала негативного влияния на дела работодателя.
При этом за один конкретный проступок со стороны сотрудника может применяться только одно дисциплинарное взыскание, которое учтет тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, передает РИА Новости.
Также существуют случаи, при которых работника могут уволить за сон на рабочем месте. Руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова рассказала о таких ситуациях.
Эксклюзивы Какой рак провоцирует загар Можно ли в офис ходить в шортах: объясняет эксперт по этикету Спасет всех от жары: одиннадцатиклассница разработала уникальный вентилятор До Волги рукой подать: водохранилище остается важной частью речного канала Профессионализм без формализма: как сегодня выглядит процесс предоставления льгот, выплат и субсидий москвичам
Спецпроекты
