Эксперт Котлярова рассказала, можно ли уволить сотрудника за сон на рабочем месте
Уволить сотрудника, который случайно уснул на рабочем месте, можно, но только при наличии установленного запрета в локальном акте организации. Об этом в среду, 1 апреля, рассказала руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова.
— Нечасто, но случается в компаниях клиентов ситуация, когда сотрудник уснул на работе, то есть совершил дисциплинарный проступок, и, согласно статьи 192 ТК РФ, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, — подчеркнула эксперт.
Она добавила, что в такой ситуации работодателю следует разобраться в обстоятельствах проступка. Кроме того, нужно выяснить, не нанес ли сотрудник ущерб компании своими действиями, передает РИА Новости.
Юрист в области трудового права и охраны труда Рината Шайдуллина, в свою очередь, объяснила, что рассылка резюме с корпоративной почты, а также частые опоздания из-за собеседований тоже могут стать причиной увольнения сотрудника.
Член Союза юристов-блогеров на базе МГЮА при АЮР Марина Воронцова ранее напомнила, что работодатель не может заставить сотрудника выйти на работу во время больничного или запретить ему оформлять больничный лист.
Эксклюзивы Какой рак провоцирует загар Можно ли в офис ходить в шортах: объясняет эксперт по этикету Спасет всех от жары: одиннадцатиклассница разработала уникальный вентилятор До Волги рукой подать: водохранилище остается важной частью речного канала Профессионализм без формализма: как сегодня выглядит процесс предоставления льгот, выплат и субсидий москвичам
Спецпроекты
