Эксперт Котлярова рассказала, можно ли уволить сотрудника за сон на рабочем месте
Уволить сотрудника, который случайно уснул на рабочем месте, можно, но только при наличии установленного запрета в локальном акте организации. Об этом в среду, 1 апреля, рассказала руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова.
— Нечасто, но случается в компаниях клиентов ситуация, когда сотрудник уснул на работе, то есть совершил дисциплинарный проступок, и, согласно статьи 192 ТК РФ, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, — подчеркнула эксперт.
Она добавила, что в такой ситуации работодателю следует разобраться в обстоятельствах проступка. Кроме того, нужно выяснить, не нанес ли сотрудник ущерб компании своими действиями, передает РИА Новости.
Юрист в области трудового права и охраны труда Рината Шайдуллина, в свою очередь, объяснила, что рассылка резюме с корпоративной почты, а также частые опоздания из-за собеседований тоже могут стать причиной увольнения сотрудника.
Член Союза юристов-блогеров на базе МГЮА при АЮР Марина Воронцова ранее напомнила, что работодатель не может заставить сотрудника выйти на работу во время больничного или запретить ему оформлять больничный лист.
Эксклюзивы Новые правила нахождения родственников в больнице с 1 сентября 2026: кто имеет право на бесплатное проживание Куда сходить в Москве осенью 2026 года Как отличился Лионель Месси в сборной Аргентины: пасы, голы и победы Финансовый гороскоп для всех знаков зодиака на сентябрь-2026 Мама просит зарплату повыше: почему молодежь все чаще берет родителей на собеседование
Проще, чем кажется Как получить до 100 тысяч рублей от государства при трудной ситуации: кто может претендовать и какие нужны документы Как узнать, снесут ли дом по реновации в Москве: где искать информацию и сроки Как предотвратить развитие диабета Клещевой энцефалит: профилактика, лечение, как проявляется Как поменять батареи дома и не получить штраф
