Эксперт Котлярова рассказала, можно ли уволить сотрудника за сон на рабочем месте
Уволить сотрудника, который случайно уснул на рабочем месте, можно, но только при наличии установленного запрета в локальном акте организации. Об этом в среду, 1 апреля, рассказала руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова.
— Нечасто, но случается в компаниях клиентов ситуация, когда сотрудник уснул на работе, то есть совершил дисциплинарный проступок, и, согласно статьи 192 ТК РФ, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, — подчеркнула эксперт.
Она добавила, что в такой ситуации работодателю следует разобраться в обстоятельствах проступка. Кроме того, нужно выяснить, не нанес ли сотрудник ущерб компании своими действиями, передает РИА Новости.
Юрист в области трудового права и охраны труда Рината Шайдуллина, в свою очередь, объяснила, что рассылка резюме с корпоративной почты, а также частые опоздания из-за собеседований тоже могут стать причиной увольнения сотрудника.
Член Союза юристов-блогеров на базе МГЮА при АЮР Марина Воронцова ранее напомнила, что работодатель не может заставить сотрудника выйти на работу во время больничного или запретить ему оформлять больничный лист.
Эксклюзивы Убийство бойца ММА Мутаева: могли ли ему мстить, кто преступник, чем известен спортсмен Какие товары нельзя вывозить из зарубежных стран Какие ограничения и меры есть для релокантов в России «Жить надо с удовольствием»: певица Роксана Бабаян поделилась своим секретом молодости «Сыграю современную Бабу-ягу»: актриса Нонна Гришаева — откровенно о личных победах
Проще, чем кажется Как получить до 100 тысяч рублей от государства при трудной ситуации: кто может претендовать и какие нужны документы Как узнать, снесут ли дом по реновации в Москве: где искать информацию и сроки Как предотвратить развитие диабета Клещевой энцефалит: профилактика, лечение, как проявляется Как поменять батареи дома и не получить штраф
Спецпроекты
