Эксперт Котлярова рассказала, можно ли уволить сотрудника за сон на рабочем месте
Уволить сотрудника, который случайно уснул на рабочем месте, можно, но только при наличии установленного запрета в локальном акте организации. Об этом в среду, 1 апреля, рассказала руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова.
— Нечасто, но случается в компаниях клиентов ситуация, когда сотрудник уснул на работе, то есть совершил дисциплинарный проступок, и, согласно статьи 192 ТК РФ, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, — подчеркнула эксперт.
Она добавила, что в такой ситуации работодателю следует разобраться в обстоятельствах проступка. Кроме того, нужно выяснить, не нанес ли сотрудник ущерб компании своими действиями, передает РИА Новости.
Юрист в области трудового права и охраны труда Рината Шайдуллина, в свою очередь, объяснила, что рассылка резюме с корпоративной почты, а также частые опоздания из-за собеседований тоже могут стать причиной увольнения сотрудника.
Член Союза юристов-блогеров на базе МГЮА при АЮР Марина Воронцова ранее напомнила, что работодатель не может заставить сотрудника выйти на работу во время больничного или запретить ему оформлять больничный лист.
Эксклюзивы Два блогера отправились в Антарктиду со 100 долларами в кармане: кто они, что известно Мужская мода в 2026 году: главные тенденции и изменения гардероба Женщина зарабатывает больше мужчины: психология отношений, причины разводов и новые роли в семье Синоптик Ильин: Устойчивый снежный покров сформируется в Москве к концу ноября Почему нельзя пить энергетики: объясняет врач
Проще, чем кажется Как получить единое пособие по беременности в 2026 году Как сделать так, чтобы зеленые помидоры дозрели и покраснели Как получить до 100 тысяч рублей от государства при трудной ситуации: кто может претендовать и какие нужны документы Как узнать, снесут ли дом по реновации в Москве: где искать информацию и сроки Как предотвратить развитие диабета
