Юрист Мамажанова: Закон не гарантирует отпуск в летние месяцы
Работодатель может отказать сотруднику в отпуске летом, если это не предусмотрено утвержденным графиком или есть производственная необходимость. Об этом сообщила юрист Наргиз Мамажанова.
— Закон не гарантирует отпуск именно в летние месяцы, хотя это наиболее востребованное время. Реальное составление графика часто происходит под давлением интересов работодателя, а механизмы учета пожеланий трудящихся недостаточно конкретизированы, — пояснила эксперт.
При этом эксперт отметила, что есть категории сотрудников, которым нельзя отказать в отпуске. К ним относятся беременные женщины, несовершеннолетние, усыновители младенцев, родители детей-инвалидов, а также работники, чьи даты уже закреплены в графике.
Юрист добавила, что при нарушении прав сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или суд. Она подчеркнула, что знание законодательства помогает эффективно защищать свои интересы, передает «Прайм».
Ранее в Госдуме РФ разработали документ, согласно которому в Трудовом кодексе предлагается закрепить за мужчинами с детьми право на дополнительный отпуск до 24 рабочих часов в год без сохранения зарплаты. Однако использовать это время можно только по частям. Профессор Финансового университета при правительстве РФ, отец пятерых детей Александр Сафонов оценил соответствующую инициативу.
Проще, чем кажется Как получить единое пособие по беременности в 2026 году Как сделать так, чтобы зеленые помидоры дозрели и покраснели Как получить до 100 тысяч рублей от государства при трудной ситуации: кто может претендовать и какие нужны документы Как узнать, снесут ли дом по реновации в Москве: где искать информацию и сроки Как предотвратить развитие диабета
