Главными темами дискуссии Ассоциации менеджеров, «Норникеля» и Ассоциации «Женщины в современной индустрии» стали рост на 5-9 процентов числа вакансий для женщин в индустриальных секторах и устранение существующих барьеров.
Модератором встречи стала Дарья Крячкова, вице-президент по кадровой политике и член правления «Норникеля», сопредседатель комитета по управлению человеческими ресурсами Ассоциации менеджеров. В своем выступлении она перечислила ключевые тренды, которые бизнес уже не может обойти стороной.
— Рынок труда меняется, и трансформация роли женщин в индустрии — один из серьезных трендов. Компании все чаще приглашают женщин на традиционно мужские позиции. И это не дань повестке, а прагматичный ответ на кадровый голод и потребность в новых подходах. Женщины приносят в производство другую культуру управления, высокую вовлеченность и готовность к системной работе. Задача бизнеса — убрать барьеры и дать равные возможности, — отметила Крячкова.
На тренд обратила внимание и Светлана Данилова, руководитель Блока развития и интеграции корпоративных практик устойчивого развития СИБУР. Как отметила эксперт, 90 процентов процессов компании уже автоматизированы, что позволяет женщинам профессионально осваивать позиции, которые ранее воспринимались как мужские. Для популяризации специальностей среди женщин и привлечения кадров в организации была запущена масштабная коммуникационная кампания «Женщины СИБУРа», а также налажено сотрудничество с проектом Евразийского женского форума «Женщины в инженерных и производственных профессиях: корпоративный подход и новые решения».
По итогам реализованных кампаний доля девушек среди молодых специалистов в инженерных и производственных направлениях выросла до 25 процентов, при этом женщины составляют около 35 процентов общего штата компании, отметила эксперт.
Про развитие женской карьеры в ИТ-компании рассказала Наталья Пичугина, директор по персоналу СКБ Контур. По словам эксперта, в компании трудятся 54 процентов женщин и 46 процентов мужчин, при этом пока в ИТ-секторе доля мужчин все же преобладает, составляя 66 процентов, а женщин — 34 процента.
Спикер также отметила, что в компании ведется серьезная поддержка инженерного образования. Чтобы каждый человек, независимо от пола, мог реализовать свой потенциал и найти себя в ИТ.
Денис Сурменев, руководитель направления программы проектов по повышению производительности труда компании «ЕВРАЗ», рассказал, как в рамках масштабной программы по повышению производительности труда ведется работа по модернизации рабочих мест и улучшению условий труда, а также как внедряются новые форматы организации работы. Компания планирует выстроить системную работу, чтобы открыть больше возможностей для работы женщин в промышленности.
Анна Демешкина, заместитель генерального директора по работе с персоналом Восточной Горнорудной Компании (ВГК), рассказала, как необычная пиар-акция стала символом идей гендерного равенства в промышленности. В 2025 году компания ввела в эксплуатацию уникальный карьерный 130-тонный самосвал БелАЗ, полностью перекрашенный в розовый цвет. Машина стала символом корпоративной программы «Девушки рулят», цель которой — вдохновить женщин осваивать непростые профессии, в том числе водителя тяжелой карьерной техники, и сломать гендерные стереотипы в отрасли.
Активная популяризация рабочих профессий, в том числе для девушек и женщин, происходит и со стороны государства. Одним из примеров тому является Всероссийский конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии», рассказала заместитель директора центра компетенций по организации спецпроектов в кадровой сфере ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России Зоя Соломенная. Конкурс проводится с 2012 года, и его цель — повышение престижа рабочих специальностей. Как отметила эксперт, в 2025 году 7 из 60 победителей конкурса стали женщины, и с каждым годом число конкурсанток только растет.
Участники дискуссии сошлись во мнении, что системный диалог между бизнесом, государством и экспертным сообществом необходим. Барьеры есть: и психологические, и инфраструктурные. Но они решаемы.
Отдельное внимание было уделено перечню профессий, запрещенных для женщин. Спикеры отметили, что технологии меняют производство и вместе с этим расширяются возможности для женщин в сложных индустриях.
По итогам дискуссии участники договорились о подготовке меморандума с предложениями по адаптации нормативной базы под современные условия труда. Документ передадут в профильные структуры для рассмотрения с целью создания равных возможностей для женщин в промышленных профессиях.
