HR-эксперт Колонтаев: Ложь в резюме может привести к увольнению

Работодатель может уволить сотрудника во время испытательного срока, если выяснится, что он соврал о своих навыках в резюме. Об этом предупредил эксперт по трудовому праву, основатель HR агентства «Кадры Онлайн» Сергей Колонтаев.

По его словам, большая часть ложной информации в резюме отсеивается рекрутером уже на собеседовании и при первичной проверке навыков.

— Данные из паспорта и трудовой книжки, особенно электронной, подделать тяжело, квалификацию подтверждают диплом и сертификаты о повышении квалификации, и здесь подмена видна сразу, работодатель может сделать запрос в высшее учебное заведение или в Рособрнадзор, — отметил специалист.

При этом трудности возникают с реальными умениями, которые проявляются только в самой работе, подчеркнул Колонтаев. По словам HR-эксперта, работодатель в порядке 71 статьи ТК РФ в праве расторгнуть отношения с работником, не прошедшим испытательный срок, с уведомлением за три дня, пишет «Газета.Ru».

В России стали чаще нанимать на работу «неидеальных» кандидатов — с перерывами в стаже, сменивших профессию, старше 50 лет и других. Такая ситуация наблюдается в малом и среднем бизнесе. Новости о рынке труда в последнее время довольно противоречивы: одни источники утверждают, что вакансий стало больше, чем работников, а другие заявляют об обратном. Что на самом деле происходит на рынке труда в России в 2026 году и каким он будет в недалеком будущем, выясняла «Вечерняя Москва».