Юрист Кузнецов: Работнику положен отпуск за свой счет в случае рождения ребенка
Работник имеет полное право попросить отпуск без сохранения заработной платы, если у него родился ребенок. Об этом рассказал юрист по трудовому праву hh.ru Александр Кузнецов.
По его словам, по общему правилу выходные за счет сотрудника предоставляются по соглашению сторон. То есть при получении соответствующего заявления работодатель может как дать согласие, так и отказать.
— Работодатель обязан предоставить отпуск длительностью до пяти календарных дней в случаях рождения ребенка, регистрации брака или смерти родственников, а также инвалидам, — уточнил эксперт.
Кроме того, отдельными нормами Трудового кодекса России предусмотрено предоставление таких отпусков и в иных случаях.
— Локальными актами работодателя, коллективным договором, соглашениями могут быть предусмотрены иные случаи обязательного предоставления отпуска, — цитирует Кузнецова RT.
До этого специалист также говорил, что требований к дресс-коду офисных сотрудников нет в ТК РФ. Работодатель должен сам установить запрет на определенную одежду на уровне нормативных актов.
Эксклюзивы Когда твой коллега — скелет: как Валера стал лицом бренда и героем соцсетей Пять минут — и портрет готов: как студентка-медик стала звездой соцсетей, рисуя пассажиров метро Чем опасен периферический рак легкого: виды, диагностика и лечение Какая погода будет в России зимой 2026/27 Какой будет зима в России в 2026-2027 году: прогноз от климатологов
Проще, чем кажется Как получить единое пособие по беременности в 2026 году Как сделать так, чтобы зеленые помидоры дозрели и покраснели Как получить до 100 тысяч рублей от государства при трудной ситуации: кто может претендовать и какие нужны документы Как узнать, снесут ли дом по реновации в Москве: где искать информацию и сроки Как предотвратить развитие диабета
