Эксперт Романова: Подпись руководителя не требуется для увольнения
Руководитель может отказаться ставить подпись на заявлении об увольнении, однако его согласие не требуется для расторжения трудового договора. Об этом рассказала HR-директор Level Group Валентина Романова.
— Работник обязан лишь письменно уведомить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор, как правило, за две недели. Важно понимать, что две недели — это максимальный срок, на который работодатель может попросить сотрудника остаться на рабочем месте, — добавила специалист.
Кроме того, эксперт подчеркнула, что трудовое законодательство защищает право работника на свободный труд. По этой причине на заявлении должна присутствовать подпись только одного человека — самого увольняющегося.
— Отметка (виза) директора носит лишь информационный характер для кадровой службы и бухгалтерии и не влияет на возможность прекращения трудовых отношений, — цитирует Романову RT.
Юрист по трудовому праву hh.ru Александр Кузнецов, в свою очередь, напомнил, что работник имеет полное право попросить отпуск без сохранения заработной платы, если у него родился ребенок.
Эксклюзивы Дружба на рабочем месте: как неформальное общение меняет атмосферу офиса Архитектор Сергей Кузнецов: Нам удалось изменить отношение людей к своему городу Экономические рекорды и новые заводы: как проходит восстановление новых регионов Почему пары в России все чаще разводятся из-за денег Как составить брачный договор на «Госуслугах»: инструкция, нюансы и стоимость у нотариуса
Проще, чем кажется Как сделать так, чтобы зеленые помидоры дозрели и покраснели Как получить до 100 тысяч рублей от государства при трудной ситуации: кто может претендовать и какие нужны документы Как узнать, снесут ли дом по реновации в Москве: где искать информацию и сроки Как предотвратить развитие диабета Клещевой энцефалит: профилактика, лечение, как проявляется
