[i]Что же происходит? В городе появились компании, основной деятельностью которых является скупка контрольных пакетов акций с целью их перепрофилирования, а в дальнейшем – и их ликвидации. Получив контрольный пакет, в организацию приходит новая команда управленцев, основная цель которой — снижение гарантий, позволяющих работникам принимать участие в управлении организацией, создание препятствий коллективным переговорам, сведение на нет ранее заключенных коллективных договоров и соглашений, приостановка деятельности предприятий, сокращение и просто ликвидация рабочих мест. В результате в городе сокращается количество доступных магазинов, разрушается легкая промышленность, например, остановлена производственная деятельность ЗАО «Освобожденный труд», «Женская мода», «Рускон», «Радуга». [/i]О том, как с помощью существующих законов можно противостоять этому и многим другим конфликтам, корреспонденту «ВМесте» рассказал председатель Трудового арбитражного суда для разрешения коллективных трудовых споров [b]Анатолий ВАЛЬКОВОЙ[/b]: — Москвичи должны научиться более активно использовать созданные правительством Москвы, Московской федерацией профсоюзов, Московской конфедерацией промышленников и предпринимателей (работодателей) условия для разрешения коллективных трудовых споров в городе. Если говорить о перепрофилировании предприятий, то один из самых знаменитых игроков на этом поле сегодня — фирма «Росбилдинг» и ее дочерние структуры. Всем известен конфликт на Московской тонкосуконной фабрике им. Петра Алексеева. Новый владелец контрольного пакета акций ЗАО «Авестин» (дочерняя фирма «Росбилдинг») посчитала возможным не выполнять условия действующего коллективного договора, все работники (а это 900 человек) получили уведомления об увольнении с работы.[b]— Все знают, что мэр Москвы вмешался в ситуацию на фабрике.[/b]— Да, Юрий Михайлович приостановил решение работодателя о массовом увольнении работников в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации». Однако в разрешении коллективного трудового спора принял участие и профсоюзный комитет предприятия. Была проведена конференция и выдвинуты требования к работодателю. Это пример того, как можно эффективно использовать систему социального партнерства, действующую в нашем городе.[b]— Какие еще наиболее часто встречающиеся причины коллективных трудовых споров между работниками и работодателями? [/b]— Например, работодатель изменяет условия труда, уменьшает заработную плату, вносит изменения или не выполняет условия коллективных договоров и соглашений. Еще некоторые работодатели отказываются учитывать мнение выборного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организациях.[b]— Что же можно противопоставить формуле «Начальник, или, вернее, хозяин, всегда прав?» [/b]— Знание закона. Разрешение коллективных трудовых споров регулируется сегодня Трудовым кодексом Российской Федерации (глава 61).[b]— А если не удастся договориться полюбовно, то работнику надо идти в суд? [/b]— Практика работы судов общей юрисдикции по рассмотрению трудовых споров свидетельствует о том, что дела, являющиеся отражением острых социальнотрудовых конфликтов, мало интересуют судебную систему. Решения судов не направлены на решение вопросов создания эффективных механизмов предупреждения трудовых конфликтов, примирения работников и работодателей по спорным вопросам, правильного и оперативного их разрешения, а лишь констатируют факт законности или незаконности поведения сторон. Несколько лет понадобилось на то, чтобы найти механизм решения коллективных трудовых споров. Так был создан Трудовой арбитраж.[b]— То есть вы способны не просто определить, кто прав, кто виноват, но и подсказать пути выхода из конфликтной ситуации? [/b]— Мы ведем переговоры с каждой конфликтующей стороной и помогаем достигнуть приемлемое для всех соглашение. Учитывая тяжесть социальных последствий коллективных трудовых споров, перед трудовым арбитражным судом, можно сказать, примирителем, стоит очень сложная задача.[b]— Получается, что в случае трудового конфликта нужно идти не в обычный суд, а в Трудовой арбитражный? [/b]— Не совсем так. Наша деятельность никоим образом не пересекается и не заменяет деятельность судов общей юрисдикции, а также арбитражных судов РФ. Целью создания Трудового арбитражного суда является правовое и организационное обеспечение работы по созданию системы механизмов для соблюдения прав и законных интересов работодателей и трудовых коллективов, при этом формы собственности предприятий не имеют никакого значения. Положение о содействии деятельности Трудового арбитражного суда для разрешения коллективных трудовых споров включено в Московское трехстороннее соглашение на 2003 год, в Окружные трехсторонние соглашения и ряд отраслевых соглашений.[b]— Так все-таки куда лучше обращаться в случае трудового конфликта? [/b]— Сначала к нам. Скорее всего, дальше по судам ходить не придется. Трудовой арбитражный суд предполагает высокую квалификацию и качество арбитражного разбирательства. Конфликтующие стороны сами выбирают арбитров, которым доверяют разрешение коллективного трудового спора. В нашем учреждении сторонам спора окажут помощь в создании временного трудового арбитража, предоставят помещение для заседаний, обеспечат трудовых арбитров необходимой оргтехникой и правовой документацией, окажут сторонам коллективного трудового спора необходимую консультационную помощь. Нами подготовлены рекомендации о порядке рассмотрения коллективных трудовых споров в Трудовом арбитражном суде, разработан и утвержден Регламент примирительных процедур Трудового арбитражного суда.[b]— Насколько я поняла, в Трудовом арбитражном суде сторонами моделируется, проговаривается все то, что может быть использовано и в обычном суде. Только в отличие от обычного суда решения трудового суда не являются обязательными? [/b]— Получая решение такого авторитетного и компетентного в области трудового законодательства органа, как Трудовой арбитражный суд, дает возможность сторонам все взвесить, понять последствия тех или иных действий. Это понимание приводит к тому, что обычно решение вступает в силу.Обязательства сторон, указанные в решении, стороны затем вносят в соглашения и коллективные договоры. Правовой центр «Защита» проводит экспертизу и дает юридическое заключение по коллективным договорам и соглашениям. Деятельность Трудового арбитражного суда координирует Комитет общественных связей города Москвы.[b]— Самый главный вопрос: сколько стоит ваша помощь? [/b]— Нисколько. Мы — государственное учреждение. Правительство Москвы понимает, что, поручая трудовому арбитражному суду ведение социального диалога при разрешении трудовых конфликтов, город получает стабилизацию отношений между работниками и работодателями. Социальный мир — наша общая главная цель.[b]АДРЕС ТРУДОВОГО АРБИТРАЖНОГО СУДА МОСКВЫ: [/b]Протопоповский переулок, дом 25 [b]ТЕЛЕФОНЫ: 288-82-92, 288-62-74, 288-66-01 Факс: 288-71-65.[/b]