Кулачные бои теперь не в моде

[b]Любой спор можно решить с помощью физической силы и путем мирных переговоров. Последнее, несомненно, труднее, поскольку требует от конфликтующих сторон выдержки, вдумчивости и умения идти на компромисс.[/b]Три с половиной года назад, 14 сентября 2001 года, по инициативе правительства города, столичной Федерации профсоюзов и Конфедерации промышленников и предпринимателей в Москве был открыт первый Трудовой арбитражный суд, перед которым ставилась задача мирного разрешения коллективных трудовых споров без доведения их до судебных инстанций. 1 апреля этот государственный орган получил статус юридического лица. А еще через четыре месяца, 15 августа 2002 года, Департамент по урегулированию коллективных трудовых споров и развитию социального партнерства Министерства труда и социального развития РФ утвердил список из 50 арбитров, призванных находить пути примирения работников и работодателей.В минувшую среду в Доме Союзов прошел круглый стол на тему «Социальное партнерство в городе Москве, развитие системы досудебного разрешения коллективных трудовых споров», организованный Комитетом общественных связей столицы, Московской федерацией профсоюзов и Московской конфедерацией промышленников и предпринимателей.– Создание такого государственного учреждения, как Трудовой арбитражный суд помогает решать практически все конфликтные ситуации, возникающие в трудовых коллективах, – сказала, открывая круглый стол, [b]председатель Комитета общественных связей Татьяна ВАСИЛЬЕВА[/b]. – Эти проблемы бывают связаны с реорганизацией предприятий малого и среднего бизнеса, со сменой их собственника. Арбитражный суд отстаивает интересы работников, вынужденных терять свое место в связи с изменением профиля организации, в которой они работали, добивается для них достойной компенсации в случае увольнения. И, самое важное, помогает найти компромисс с работодателем без обращения в судебные инстанции.Практически все участники круглого стола в своих выступлениях отмечали успехи работы Трудового арбитражного суда и высказывались за необходимость его дальнейшей популяризации в массах. В этом важную роль должны сыграть средства массовой информации, которые пока, к сожалению, внимание на деятельность арбитражного суда обращают крайне редко. Кроме того, было высказано предложение открывать отделения арбитражного суда в разных округах Москвы.– За два года Трудовой арбитражный суд помог 130 организациям и решил 14 коллективных споров, – рассказал [b]заместитель председателя Московской федерации профсоюзов Юрий ПАВЛОВ[/b]. – Например, на одном из столичных предприятий шло массовое увольнение сотрудников. Трудовой арбитражный суд привлек к урегулированию конфликта представителей правительства Москвы, префектуры, федерации профсоюзов. В результате этого количество увольнений удалось сократить. Те же, кто уходил, стали получать значительные компенсации.Результатом работы круглого стола стали «Рекомендации» социальным партнерам и средствам массовой информации. В них, в частности, говорится о необходимости разъяснять работникам через СМИ механизм урегулирования коллективных трудовых споров, вести в газетах и журналах рубрики, посвященные вопросам социального партнерства, использовать Интернет как площадку для установления контактов и обмена оперативной информацией о досудебном решении трудовых конфликтов.Также в них записано, что желательно привлекать специалистов – социальных партнеров в качестве экспертов для разъяснения работникам норм законодательства.