Главное
Карта городских событий
Смотреть карту
Сторис
Эпоха Старбакс и Макдональдс

Эпоха Старбакс и Макдональдс

Кто придумал Последний звонок?

Кто придумал Последний звонок?

Легендарный «Москвич» вернулся

Легендарный «Москвич» вернулся

Какие города играли роль Москвы

Какие города играли роль Москвы

Кого нельзя сократить?

Кого нельзя сократить?

Отцовство в зрелом возрасте

Отцовство в зрелом возрасте

Судьбы детей-вундеркиндов

Судьбы детей-вундеркиндов

Как рок-н-ролл пришёл в СССР?

Как рок-н-ролл пришёл в СССР?

Где в мире заблокированы соцсети

Где в мире заблокированы соцсети

Как защитить машину от угона

Как защитить машину от угона

Кадры решают все

Общество

[b]Успех решения поставленных перед Департаментом земельных ресурсов города Москвы задач обеспечивается активной и добросовестной работой всего коллектива, каждого сотрудника. В департаменте для этого созданы все условия. Работа с кадрами организована в соответствии с требованиями трудового законодательства, распоряжениями мэра и правительства Москвы. Основные руководящие должности укомплектованы высоко подготовленными работниками. В настоящее время в департаменте трудятся 1 доктор и 15 кандидатов наук.[/b]В департаменте систематически совершенствуется система конкурсного (альтернативного) отбора кандидатов на вышестоящие должности. Особое внимание обращается на квалификацию кандидатов, как совокупность профессиональных знаний и навыков, а также личностных и деловых качеств, способствующих эффективной работе. Всесторонне оценивается способность и умение творчески организовывать выполнение поставленных задач, работать с подчиненными, критически оценивать свою деятельность, настойчивость в выполнении служебных обязанностей, авторитет в коллективе, знание реального положения дел в структурном подразделении, а также на профессиональные качества и готовность к выполнению обязанностей по новой должности. При проведении этой работы используется резерв кадров на выдвижение, принимаются меры по предупреждению ошибочных назначений, особенно на основные руководящие должности. С этой целью определена персональная ответственность руководителей всех степеней за правильный подбор кандидатов.В работе используется и такой инструмент, как планирование развития сотрудников. Проведение данного мероприятия позволяет формулировать цели развития персонала, привязанные к производственным показателям, повышать мотивацию сотрудников к профессиональному росту, делать процесс карьерного роста управляемым.Определение взаимосвязи между основной стратегией Департамента и работой каждого сотрудника в конечном итоге позволяет эффективно управлять коллективами, повышать результативность работы.В целях повышения профессионального уровня специалистов департамента организовано тесное взаимодействие с профильными высшими учебными заведениями города, где сотрудники департамента систематически проходят повышение квалификации и переподготовку. Также непосредственно в департаменте проводятся семинары по адаптированным программам. Таким образом, удается повышать квалификацию работников и без отрыва от производства.Ежегодно в департаменте проходят производственную и преддипломную практику студенты московских вузов, кандидаты отбираются сотрудниками департамента по специально разработанным критериям. В целях приобретения студентами умений и навыков практической деятельности из числа высококвалифицированных сотрудников департамента назначаются ответственные за организацию и проведение практики студентов. В результате изучения деловых и организаторских способностей, проверки умения применять профессиональные знания для решения конкретных практических задач лучшим из них после окончания обучения предлагается работа в департаменте. Такое взаимодействие с учебными заведениями города позволяет департаменту проводить работу по замещению вакантных должностей квалифицированными молодыми специалистами.В рамках этой работы и для обеспечения функционирования системы целевой подготовки специалистов с высшим образованием, а также профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров органов государственной власти города Москвы и местного самоуправления, департамент принимает участие в мероприятиях по развитию сотрудничества с Московским городским университетом правительства Москвы (МГУУ правительства Москвы) в части проведения производственной и преддипломной практики студентов и трудоустройства выпускников МГУУ. Прошедшие в департаменте практику студенты университета приняты на работу.В департаменте создан и успешно используется банк данных претендентов на вакантные должности, наличие которого дает возможность оперативно отбирать кандидатуры, проводить предварительный анализ характеристик и приглашать наиболее подходящих кандидатов на собеседование. Разработана оптимальная анкета соискателя. Данные мероприятия позволяют:[b]- проводить прием на работу на конкурсной основе;- более тщательно подходить к анализу представленных сведений о трудовой деятельности и образовании претендентов;- при необходимости до собеседования проверять информацию, указанную в анкете соискателями;- намечать вопросы, которые следует задать кандидатам при личных встречах;- значительно сократить время отбора претендентов на вакантные должности;- максимально снизить кадровый риск.[/b]Реальные достижения в области экономико-правового регулирования земельных отношений в городе подтверждают правильность сложившейся в департаменте системы изучения, подбора и расстановки кадров.

Подкасты