Бешеные деньги

[i]Еще два года назад зарплата в $1000 в месяц считалась в Москве очень и очень приличной. Сейчас же, часто вне зависимости от образования и профессионального опыта, требуют не менее полутора тысяч плюс «соцпакет» и бонусы. Объяснение простое: жизнь подорожала, хочется ездить отдыхать за границу, обновить гардероб, купить новую машину и вообще «жить на уровне». Практически каждый знает знакомых знакомых, которые получают за свою работу «бешеные бабки». Чего им это стоит, правда, не разглашается. Так и рождается комплекс неполноценности, зависть к приезжим, «блатным» и прочим «счастливчикам». А ведь старую истину «хорошо там, где нас нет» никто не отменял.[/i][b]Частный извозчик[/b]…400, 500, 700… Именно столько рублей требовали «частные извозчики», чтобы довезти меня с улицы Петровка до Сокольников. Я все понимала: жуткий январский мороз не способствовал человеколюбию, но позволял отлично заработать. Однако не до такой же степени! И когда водитель «Жигулей» согласился ехать «за двести», я его посчитала чуть ли не бессребреником.– Трудно было завести машину на таком холоде? – я не знала, как выразить свою благодарность водителю-спасителю.– А я ее и не глушил. Сутки уже катаюсь.Движимая любопытством, я начала расспрашивать дальше. Оказалось, что Славе 33 года, он живет в Рязани и вот уже три года раз-два в неделю на двое-трое суток приезжает в Москву «бомбить», то есть работать. Образования у него никакого нет, то есть он, конечно, окончил ПТУ («мне было все равно куда поступать»), получил профессию токаря, но по специальности никогда не работал – невыгодно, да и не хотелось.– Выезжаю часов в десять, – рассказывал Слава. – Первого клиента беру еще на МКАД, а потом езжу по Москве и работаю, что называется, «от тротуара». Москву знаю как свои пять пальцев: сразу после армии здесь жил – занимался бизнесом «купипродай». Около четырех часов еду на обед – есть очень хорошее бистро рядом с метро «Курская», туда ходят все окрестные милиционеры и многие водители-частники и таксисты. Причем там, как на водопое во время засухи, и «менты», и водилы взаимно вежливые, стоят в общей очереди. Дальше – опять работа, часов до 3–4 ночи. У меня уже есть и постоянные клиенты. Например, я везу домой поваров-корейцев одного московского ресторана, девочек, работающих в клубах. Такса – 250 рублей в час. Потом надо поспать. Обычно я паркуюсь в одном тихом дворике за Ярославским вокзалом, раскладываю сиденье и сплю часов до 11 утра. Просыпаюсь – и в «Макдоналдс», почистить зубы, позавтракать. Дальше опять работа. Ну а через двое суток – домой.Самые «хлебные» дни, по словам Славы, вечер пятницы – вечер воскресенья. Москвичи едут в гости, клубы и рестораны, расслабляются и поэтому денег на «извозчика» не жалеют. В месяц за 16 рабочих дней «чистыми» (то есть вычитая затраты на содержание машины, бензин, «обеды» на работе, штрафы – все бывает! – гаишникам и так далее) у него выходит от 40 до 60 тысяч рублей. Чего хватает не только на содержание неработающей жены и двух маленьких дочек, но и на ремонт в квартире, покупку новейшей бытовой техники и летний отдых в Ялте. Сейчас Слава думает о покупке еще одной квартиры в Рязани – недвижимость лишней не бывает.Карьерные устремления и перспективы у Славы таковы: лет пять он еще собирается поработать в таком режиме. А потом, может быть, откроет свой магазин и палатку в Рязани. Или получит какое-нибудь выгодное предложение от своих постоянных пассажиров, число которых, кстати, все время растет. Словом, он готов работать везде, где платят деньги. О том, престижна или нет его работа, он не задумывается. Правда, хочет, чтобы его дочки получили высшее образование и в дальнейшем работали «в чистом месте».[b]Комментарий специалиста[/b]:– Помочь найти работу таким людям, как Слава, с одной стороны, очень просто, а с другой – сложно, – говорит [b]Наталья МИЗУЕВА, специалист одного из кадровых агентств Москвы[/b]. – Просто – потому что у него нет никаких амбиций, то есть он готов практически на любую работу, ему не важны должность и социальное положение в обществе. Однако Славе и таким, как он – «лицам без определенных профессий», – все же стоит уже сейчас задумываться о будущем, когда здоровье уже будет не то, и захочется относительной стабильности. Попробовать, допустим, себя в качестве менеджера по продажам, проще говоря – продавца, причем неважно чего. Но продавца не в магазине, а в крупной фирме, занимающейся оптовыми поставками. Конечно, сначала он устроится на должность помощника с небольшой зарплатой, ну а дальше все будет зависеть от него, потому что в таких компаниях карьерный рост зависит не столько от наличия или отсутствия диплома, сколько от конкретного результата.Хорошие менеджеры по продажам могут, учитывая проценты, получать и до трех тысяч долларов в месяц. Еще можно посоветовать Славе все-таки пойти на курсы, например, водителей.Времени они отнимут немного, но с «корочкой» он все-таки будет больше котироваться на рынке труда. Спрос на ответственных и профессиональных персональных водителей сейчас достаточно высок, да и зарабатывают они весьма и весьма прилично.[b]Бедные богатые «головы»[/b]Директору отдела по связям с общественностью крупной компании Наталье 35 лет. Окончив школу с серебряной медалью, она легко поступила сначала на журфак МГУ, а потом и в аспирантуру. Работать начала еще на третьем курсе – сначала как практикантка (то есть бесплатно и вне штата), потом доросла до стажера, специалиста, координатора и так далее. Практически каждый карьерный взлет сопровождался переходом на новую работу. Сейчас Наталья зарабатывает около 2,5 тысячи долларов в месяц, имеет хороший социальный пакет, в который входит медицинская страховка, служебный автомобиль, бесплатные обеды на работе, и думает: то ли еще раз сменить работу, перейдя на более высокую зарплату, то ли «уволиться к чертовой матери, потому что сил уже никаких не осталось».– Рабочий день у меня не нормирован, – рассказывает Наташа. – То есть на работу я в любом случае должна приходить к 9.30 утра (за опоздание – штраф), а уходить – как пожелает начальство. Обязательны командировки: обычно не реже чем раз в месяц. Больничные брать запрещено, отпрашиваться по своим делам – я вообще не понимаю, что это такое. В отпуск, не больше чем на 2 недели, я могу пойти только тогда, когда и руководство. И вообще, я к своему руководству «пристегнута», всегда должна быть у него «под рукой». На такие «мелочи», как «прослушка» нашей службой безопасности рабочего телефона и просмотр рабочей электронной почты, а также обязательный дресс-код для всех сотрудников, я уже давно внимания не обращаю, хотя иногда хочется выпендриться и прийти не в строгом костюме, а в банальных джинсах и свитере. Но главное – мое руководство относится к своим сотрудникам как к хорошо оплачиваемым рабам: высказывать собственный взгляд на проблему нельзя, проявлять инициативу излишне, думать иначе, чем начальство, просто опасно. В то же время вся ответственность за выполнение даже неправильного, на мой взгляд, решения лежит на мне. Надоело! Но в других конторах, как я знаю, еще хуже.Своего 9-летнего сына Наташа практически не видит, его воспитывают ее родители. А еще она недавно развелась. Официальная причина – мужу надоела постоянно работающая жена. Неофициальная – «сильный пол» не мог простить своей супруге, что она зарабатывает больше него и поэтому не относится к нему с должным почтением и восхищением.[b]Комментарий специалиста[/b]:– Такие, как Наталья, ищут работу либо с помощью кадровых агентств, специализирующихся именно на работниках такого профиля, либо, что чаще, их просто-напросто переманивают в другие фирмы, – объясняет Наталья Мизуева. – Причем они четко понимают: работодатель так просто платить большие деньги не станет, он вытрясет за свои «тысячи у. е.» не только мозги, но и душу. А это означает для работника практически полное отсутствие личной жизни.Многие топ-менеджеры, особенно это касается женщин, в определенном возрасте все-таки выбирают семью (отсюда, кстати, и дефицит женских кадров в руководстве практически любой компании). После ухода, особенно если простой оказался длительным, вернуться на прежние позиции практически невозможно – все места заняты, а на ухудшение своего прежнего социального и материального статуса большинство «топовиков» соглашаются крайне редко.[b]САМЫЕ ВОСТРЕБОВАННЫЕ СПЕЦИАЛЬНОСТИ (ПО ДАННЫМ КАДРОВЫХ АГЕНТСТВ):[/b]- [i]Менеджеры, то есть управленцы[/i]. Требуются во всех отраслях экономики и производства. Необходимы: высшее базовое образование, знание иностранного языка, профессиональный опыт минимум от года, готовность к командировкам. Средняя зарплата – от 30 тысяч рублей в месяц плюс соцпакет. Знание второго иностранного языка повышает зарплату примерно на 20%, диплом МБА приветствуется, наработанные связи ценятся высоко.- [i]Квалифицированные рабочие[/i]. Хороший плотник, каменщик, краснодеревщик или токарь вполне может зарабатывать не менее 45 тысяч рублей в месяц.- [i]Инженеры[/i]. В России потихоньку оживают производства, «западники» строят новые заводы, и высококвалифицированных кадров катастрофически не хватает.- [i]Продавцы[/i]. Розничные, оптовые – всякие. Зарплата – от 15 тысяч рублей и выше. В эту же категорию входят коммерческие директора (зарплата – от 2,5 тысячи долларов в месяц).[b]КЕМ РЫНОК УЖЕ ПЕРЕНАСЫЩЕН:[/b]Юристами.Маркетологами и рекламистами.Бухгалтерами и аудиторами.Брокерами и финансовыми аналитиками.[b]НАДО ЛИ ВАМ МЕНЯТЬ РАБОТУ?[/b][i]Прежде чем рассылать свое резюме в кадровые агентства и различные компании в надежде поменять уже имеющуюся работу на более денежную, психологи советуют честно ответить самому себе на следующие вопросы[/i]:- Все ли, кроме зарплаты, устраивает вас на этом месте службы? Есть ли здесь творческий и профессиональный потенциал, довольны ли вы своим социальным статусом?- Человечен ли ваш начальник? (По данным медиков, те, кто работает с начальником-самодуром, унижающим и постоянно ругающим подчиненных, серьезно рискуют заболеть сердечно-сосудистыми заболеваниями.) Хорошие ли отношения в коллективе?- Компенсируется ли ваша «маленькая» зарплата такими бонусами, как свободный график, продолжительный отпуск, отсутствие (или наоборот – кому как нравится) длительных командировок, льготный кредит? Есть ли у вас на работе «социальный пакет», соблюдается ли Трудовой кодекс?- Личная жизнь и т. д., хобби, дети, возможность распоряжаться собственным временем для вас важнее, чем деньги?[b]Если вы хотя бы на один из этих вопросов ответили «да», еще раз подумайте: может быть, ваша работа не так уж и плоха. И оплачивается она соответственно затрачиваемым на нее усилиям.[/b]