- Город

Есть такое призвание – дело свое любить

Сергей Собянин рассказал о программе модернизации столичных поликлиник

Суд арестовал второго подозреваемого в подготовке убийства в саратовской школе

Анастасия Ракова: Создаем новую современную инфекционную службу

Камера сняла побег напавшего с ножом на учительницу школьника

«Это конец эпохи»: как иностранные СМИ отреагировали на уход Шараповой из тенниса

Вильфанд посоветовал россиянам забыть о целине

Чем грозит закрытие сахарных заводов российской экономике

Россиянам напомнили о длинных выходных в марте

«Польша — бандит, а Россия — милиционер»: Марков о высказывании Дуды

Россияне назвали главные причины отказа от предложенной работы

Психологи рассказали о требованиях женщин к современным мужчинам

«В ней мертво все»: Любовь Успенская раскритиковала Ксению Собчак

Роспотребнадзор предупредил о необычном поведении клещей

Меган Маркл официально выступила против Елизаветы II

Ученые определили самую устойчивую к раку группу крови

Есть такое призвание – дело свое любить

[b]Вряд ли кто поспорит с тем, что общественные здания должны быть оригинальными, красиво отделанными, иметь привлекательный вид снаружи и внутри. Причем можно сразу определить, кто работал над их «лица не общим выраженьем» – начинающие дилетанты из фирм-однодневок или профессионалы своего дела. Именно с последними, предприятиями, которые за годы безупречной работы создали себе имя и авторитет, мы хотим вас познакомить.[/b] Основной вид деятельности предприятий малого бизнеса «Рекон», «Магуш» «Стройиндустриясервис» и «Стройдомсервис» – строительно-монтажные работы по капитальному ремонту и реконструкции торговых, офисных и других помещений, зданий и сооружений. При общей направленности каждое из предприятий имеет свою специализацию. Объединившись в группу компаний, им стало проще решать организационные вопросы, рационально использовать технику и кадры. Работают предприятия по госрасценкам с применением московских территориальных сметных нормативов. «Рекон» и «Стройиндустриясервис» уже много раз выигрывали тендеры на проведение ремонтных работ и реконструкцию помещений и сооружений. Так, по заказу Комитета труда и занятости правительства Москвы в течение 8 лет был отреставрирован ряд зданий в Северо-Западном, Юго-Западном, Центральном округах. ВНИИ Рыбного хозяйства и океанографии на ул. В. Красносельской, Клиническая больница № 119 в Новогорске, офисы ЦОПэнерго – все это объекты, на которых трудились специалисты предприятий. Из новых проектов можно назвать детско-юношеский авиационный центр досуга «Московские стрижи». Сейчас завершается этап разработки дизайнпроекта и согласований молодежного центра площадью 1,5 тыс. кв. м на Б. Набережной, 19. Что же отличает эти предприятия от конкурентов? Прежде всего, все они имеют официальные лицензии и исправно платят налоги. Их руководство принципиально не привлекает иностранную рабочую силу, и на предприятиях трудятся только специалисты из Москвы и ближнего Подмосковья, которым гарантирован достойный уровень зарплаты. Помогает работе и заработанный за 10 лет авторитет. При гарантии на выполненную работу в 2 года предприятия принимают рекламации даже через 3–4 года: здесь дорожат своим именем и своими клиентами. Рассказывая о работе предприятий, [b]генеральный директор СК «Рекон» Цогт Мангалжавын [/b]остановился на важной теме – дефиците квалифицированных рабочих: – Через несколько лет это может стать серьезной проблемой для строительной отрасли. Необходимо восстанавливать систему профессионального обучения молодежи. Мы готовы сотрудничать с училищами, предоставлять для практики рабочие места. Но нужна заинтересованность и с их стороны. Сейчас нам приходится молодых рабочих учить практически заново. Хотя в последнее время молодежь уже начала приходить в строительство. Ведь стройка сегодня – это современное оборудование и инструменты, новые технологии и материалы в отделке, что и привлекает молодых людей. Для инженерного состава фирма оплачивает курсы, семинары повышения квалификации. Прошедшие обучение сотрудники в свою очередь учат рабочих – это быстрее и экономичнее. А стимул для хорошей работы – премии. Сотрудникам со стажем свыше 5 лет предоставляется хороший социальный пакет, оказывается материальная помощь при санаторно-курортном лечении, оплачиваются операции и др. Сегодня в группе компаний работают высокопрофессиональные инженеры, специалисты всех строительных специальностей. Есть вся необходимая малая техника – от подъемных механизмов до облегченного оборудования для реконструкции и отделки. Все это позволяет качественно и в короткие сроки выполнять практически любой объем работ. [b]Людмила ОЗЕРОВА[/b]

Новости СМИ2

Алиса Янина

Анти-Грета: у экоактивистки появилась конкурентка

Виктория Федотова

Не портите блинами на кефире ваши отношения

Анатолий Горняк

«Географ глобус пропил»: за что уволили трудовика

Дмитрий Журавлев, политолог

Можно ли считать Эрдогана другом

 Александр Хохлов 

Каждый мужчина должен уметь стрелять

Георгий Бовт

Как высокие налоги мешают нам жить

Мехти Мехтиев

Работы много, народу мало

Солнечное угощение

Талантливый модельер строит успешный бизнес

Любимое варенье писателя

Больше читайте о разных странах и народах