- Город

Доктор Хани Ахмар: «Знания у вас есть. А дисциплина…»

Сергей Собянин: ЕГЭ определит качество обучения во время пандемии

Названа причина гибели туристов на перевале Дятлова в 1959 году

Как остановить анафилактический шок с помощью вилки

Проведение бесплатного тестирования на антитела к COVID-19 продлили в Москве

Банковские услуги: что ценят клиенты во время пандемии?

Стало известно о состоянии Олега Тинькова после пересадки костного мозга

Ученые нашли необычный способ раннего выявления коронавируса

ПФР напомнил о росте выплат работающим пенсионерам с 1 августа

Политолог напомнил о «неправильных» для ислама надписях в соборе Святой Софии

Какие ограничения сохранятся в Москве после 13 июля

Диетолог Ковальков назвал самый опасный тип ожирения для женщин

«День национального позора»: эксперты — о переносе Дня России

Онищенко оценил вероятность эпидемии бубонной чумы в России

Турагенты назвали безопасные страны для отдыха

Экономист объяснил бесполезность деноминации рубля

«Ненавижу»: появились подробности переписки доцента Соколова и Ещенко

Доктор Хани Ахмар: «Знания у вас есть. А дисциплина…»

[b]Доктор Хани Ахмар – президент ООО «Аль-Манар», действующей в Москве полиграфической фирмы, официального дилера крупнейшей типографии Сирии. Один из экспертов, принимавших участие в исследовании службы РОМИР. – Известно, что уровень инвестиционной привлекательности отражается в кадровой политике. Раньше ведущие менеджеры не очень-то хотели ехать в Москву, потому что опыт, который они здесь приобретали, было тяжело применить где-нибудь на Западе. Изменилась ли ситуация или все осталось по-прежнему?[/b] – Конечно, изменилась. Если сравнить с тем, что было пять лет назад, формирование рыночной экономики серьезно продвинулось. Соответственно, изменилось очень многое – сейчас все приходит в цивилизованное русло. Появляется конкуренция, более-менее честная, хотя ей еще присущи многие негативные черты. Сегодня рынок в России является более привлекательным для всех и благодаря наличию новых законов, которые сейчас приняты, и по общей ситуации. [b]– Если судить по результатам исследования РОМИР, при том, что прошли экономические реформы, в политическом смысле многое осталось по-старому.[/b] – Ну, о политике не нам судить, честно говоря. Нас интересуют, в конечном итоге, экономические вопросы и те законы, которые касаются непосредственно нашей деятельности как инвесторов. Естественно, когда есть определенная политическая стабилизация, она отражается на экономике. Ну а во время правления господина Путина, мне кажется, было сделано очень много положительного. Сегодня, допустим, приняли новый закон о тринадцатипроцентном обложении дохода. Он является в своем роде революционным, редко где в мире есть такое. Но все равно, понимаете, присутствует ряд неприятных моментов, когда чиновники или определенные проверяющие органы позволяют себе произвол. Есть ситуации, в которых бизнесмен ощущает себя незащищенным. [b]– Одним из наиболее серьезных недостатков считается несовершенство законодательной базы и то, что она часто меняется. Это вам мешает?[/b] – На самом деле, это здорово мешает. Я понимаю, что идет реформа, процесс достаточно бурный, правовая база все время обновляется. Но должна быть и некоторая устойчивость. Для меня как бизнесмена, который сегодня работает в России, очень важно, чтобы были постоянные законы. Или хотя бы менялись не так быстро. Иногда бывает, что налог берется «задним числом», то есть закон выходит сегодня, а налог надо брать с прошедшего нового года. Конечно, это оставляет свой отпечаток, потому что каждая фирма ведет учетную политику, бизнесмен в своих решениях исходит из определенного баланса. И желательно, чтобы было, как во всех цивилизованных странах: там есть одна, две, три, пусть даже четыре постоянные статьи, по которым взимается налог. Но не больше. А в России каждый день добавляется новая. Или же корректируется сам закон. Это не совсем удобно для любого работающего здесь предприятия – я думаю, не только для иностранного, но и для российского. [b]– Если сравнивать кадры в России – от простого рабочего до квалифицированного персонала – со служащими в странах Западной Европы и государствах Азии, какова будет их оценка в смысле мотивированности, дисциплины, сознания своих прав?[/b] – Ну, насчет уровня и знаний жаловаться не приходится. Россияне – знающие люди. Но что касается дисциплины… Мне кажется, они еще не совсем к ней привыкли. Это нормально, потому что десять лет – небольшой срок. Сейчас растет новое поколение, и формируется рынок труда, совсем не такой, как раньше в Советском Союзе. Тогда занятость обеспечивали каждому. Любой, кто окончил техникум, вуз, или просто рабочий, обязательно находил работу. Пусть не самую лучшую, но все же... А сегодня идет борьба за место под солнцем. Каждый должен доказывать, что он на своем месте и чего-то стоит. Сегодня в Москве уже очень много заинтересованных людей, которые хотят что-то сделать, – кадры, воспринявшие стандарты западных стран. Но бывает и такое, что человек пришел и относится к работе, как, может быть, когда-то его родители. Я, конечно, обобщаю, но есть и такой взгляд на жизнь: я в десять часов приду, в пять часов должен уйти, и час – на обед. В бизнесе это недопустимо, человек должен быть сам заинтересован в результате. Сегодня предприниматель смотрит, насколько человек выкладывается. Для меня лично приоритет – воспитать кадр и сохранить его.

Новости СМИ2

Коронавирус

в Москве

164 560 + 465 (за сутки)

Выздоровели

229 357 + 679 (за сутки)

Выявлено

4 143 + 27 (за сутки)

Умерли

Рустам Сабанчеев

От музея до мечети, от республики до империи

Екатерина Рощина

Ефремов и Долина: закон — не для всех

Ольга Кузьмина  

В чем странности этого лета

Митрополит Калужский и Боровский Климент

Первым появляется росток

Михаил Бударагин

Парламентариям не место на ток-шоу

Алиса Янина

Как я отдыхала в Крыму

Николас Коро, маркетолог

То ли распродажа, то ли обман

Река сильнее традиций. Правда и мифы о столице и ее жителях

Газеты создаются в творческих муках и спорах

Как помочь ребенку выбрать профессию?

ЕГЭ по литературе. Больше читайте и пишите