Кризис кризисом, а работать надо

Кризис кризисом, а работать надо

Бизнес

ИССЛЕДОВАТЕЛИ холдинга “Ромир” по Интернету опросили полторы тысячи сотрудников различных российских компаний на предмет гипотетических ухудшений в сфере занятости, которые могли случиться в последние месяцы.Как выяснилось, кризис пока действительно существует в основном в головах. Во всяком случае, о массовых увольнениях среди респондентов – жителей мегаполисов говорить явно преждевременно.[b]1.[/b] Абсолютное большинство участников исследования – 56% – не замечали в последние 3 месяца у себя на службе видимых кризисных проявлений (сокращения штатов, секвестирования зарплаты, урезания соцпакета). А у каждого пятнадцатого респондента на работе даже набирали новых сотрудников, причем в половине случаев – в значительных (более 10%) объемах.[b]2.[/b] Сокращены или уволены за последние 3 месяца оказались всего 6% опрошенных. Еще 7% написали заявление об уходе по собственному желанию. Но если в первой группе примерно равномерно представлены все возрастные когорты, то во второй гораздо больше молодежи: среди 25-летних самостоятельно решили поменять работу 9%, а среди тех, кому за 45, – всего 2%.[b]3.[/b] Но самое интересное, пожалуй, насколько быстро лишившимся работы удалось устроиться на новое место. Не больше месяца на это ушло опять-таки у абсолютного большинства (52%) уволившихся. Вероятно, это те самые люди, которые сами заранее подыскали себе более денежную вакансию.Основные цифры для “ВМ” прокомментировал руководитель исследования Игорь Березин.– Игорь Станиславович, 13% уволившихся за 3 месяца – это кризис или равновесная рыночная экономика?– Дело в том, что о 13% говорить в принципе неверно. Ушедших по собственному желанию за пострадавших от кризиса считать вообще не следует. Мало кто раньше заострял внимание на том факте, что в компаниях непромышленной сферы установившаяся ежегодная текучесть кадров и раньше достигала 30%, т. е. тех же 7,5% в квартал. А в отдельных, даже очень крупных, структурах (например, в “Евросети”) она и вовсе составляла 75% в год.– Среди менеджеров среднего звена панические настроения особенно характерны для представительниц прекрасного пола. Мол, от них избавятся в первую очередь, и остается одно – замуж и рожать, рожать, рожать…–…А о каких детях, продолжая ваши умозаключения, можно говорить, когда в экономике такое творится?! Но реальность показывает, что чаще сокращают пока как раз мужчин, чем женщин: 8% и 4% соответственно. Зато среди последних выше доля ушедших по собственной инициативе.Впрочем, верно и другое. Уж если работницу уволили, то новое место “по заказу” ей найти все-таки трудновато. В той трети опрошенных, что осенью осталась без работы и до сих пор пребывает в поиске, дамы преобладают над мужчинами с двукратным перевесом.[b]Как быстро вы сумели найти новую работу после увольнения?[/b]1 неделя [b]37%[/b]2–4 недели [b]15%[/b]Более месяца [b]10%[/b]В поиске [b]32%[/b]Не ищу [b]5%[/b]

Google newsGoogle newsGoogle news