Каким должен быть испытательный срок

Общество

«Со мной был заключен трудовой договор на срок 7 месяцев. При этом мне назначили испытательный срок 3 месяца. В Трудовом кодексе я прочел, что если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, то испытание не может превышать 2-х недель. А как должно быть в моей ситуации? Р. ЛИСЕВСКАЯ» По статье 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Но для срочного трудового договора большей продолжительности подобного ограничения Трудовым кодексом РФ не предусмотрено, а следовательно, работодатель имеет полное право установить срок испытания в 3 месяца работнику, трудовой договор с которым заключен на срок в 7 месяцев. Но испытание при приеме на работу не устанавливается для: -избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; -беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; -не достигших возраста восемнадцати лет; -окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; -избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; -приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; -заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; -и в некоторых других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Google newsYandex newsYandex dzen