- Выключить коронавирус

Каким должен быть испытательный срок

Рабочие пропуска в Москве автоматически продлят до 14 июня

Коронавирус: главные события и цифры за сутки на утро 28 мая

Сергей Собянин рассказал о новом этапе смягчения ограничений в Москве

Не откладывай мечту: застройщики пошли навстречу москвичам, нуждающимся в жилье

Климатологи предупредили о температурных аномалиях летом в России

#БУДЬДОМА онлайн-линия психологической помощи

Цискаридзе предрек катастрофу театральному искусству в России

Столичные студенты создали уникальный клапан для аппарата ИВЛ

Тесты на наличие антител к COVID-19 бесплатно будут проводить 30 поликлиник

Гнев и недовольство: эксперты по мимике объяснили жест Путина с ручкой

Финансист рассказал, как накопить и куда вложить деньги в кризис

Подмосковный фермер рассказал, как правильно выбирать клубнику

Лучший повар Москвы рассказал, как определить прожарку мяса по ладони

Названы группы риска, которые первыми нужно вакцинировать от COVID-19

«Не готовы к созерцанию молодого тела»: Онищенко о медсестре в бикини

Каким должен быть испытательный срок

Работодатель имеет полное право установить срок испытания работнику в 3 месяца

«Со мной был заключен трудовой договор на срок 7 месяцев. При этом мне назначили испытательный срок 3 месяца. В Трудовом кодексе я прочел, что если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, то испытание не может превышать 2-х недель. А как должно быть в моей ситуации? Р. ЛИСЕВСКАЯ» По статье 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Но для срочного трудового договора большей продолжительности подобного ограничения Трудовым кодексом РФ не предусмотрено, а следовательно, работодатель имеет полное право установить срок испытания в 3 месяца работнику, трудовой договор с которым заключен на срок в 7 месяцев. Но испытание при приеме на работу не устанавливается для: -избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; -беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; -не достигших возраста восемнадцати лет; -окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; -избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; -приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; -заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; -и в некоторых других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Новости СМИ2

Коронавирус

в Москве

71251 +3793 (за сутки)

Выздоровели

173497 +2054 (за сутки)

Выявлено

2254 +71 (за сутки)

Умерли

Александр Сергеев, президент РАН

За что природа мстит человечеству

Дарья Завгородняя

Самое время рискнуть

Анатолий Горняк

Александр Башлачев: темный ангел русской поэзии

Екатерина Рощина

Оставьте сирень городу

Алексей Коренев, финансист

Стоит ли покупать валюту

Михаил Бударагин

Россия — родина индейцев

Ольга Кузьмина  

Чего вы хотите от телевидения

Олег Сыров

Готовим дома: как зажарить личинку

Идущие по следу Создателя: совершенный мир нуждается в постоянном совершенствовании

Аттестат без ЕГЭ

Информация в оболочке. Ученые считают, что благодаря вирусам зародилась жизнь

27 мая – День библиотекаря и борьбы с рассеянным склерозом